Mediace jako metoda sociální práce, nebo samostatný vzor jednání?

DVOŘÁKOVÁ, Lenka a Mirka NEČASOVÁ. Mediace jako metoda sociální práce, nebo samostatný vzor jednání? Sociální práce - Sociálna práca. Brno: Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2019, roč. 19, č. 5, s. 70-86. ISSN 1213-6204.

Základní údaje

• Originální název: Mediace jako metoda sociální práce, nebo samostatný vzor jednání?
• Název anglicky: Mediation as a Method of Social Work or Unique Behavioral Pattern?
• Autoři: DVOŘÁKOVÁ, Lenka (203 Česká republika, domácí) a Mirka NEČASOVÁ (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Sociální práce - Sociálna práca, Brno, Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2019, 1213-6204.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50403 Social topics
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/19:00111187
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• Klíčová slova česky: mediace; identita; mediační styl; metoda sociální práce; profese; zákon o mediaci
• Klíčová slova anglicky: mediation; identity; mediation style; the method of social work; profession; the mediation act
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

CÍLE: Autorky se v textu věnují problému vztahu mediace a sociální práce, konkrétně se ptají, jaké je místo mediace v sociální práci, zda se jedná o nezávislý samostatný vzor jednání nebo o specifickou metodu sociální práce. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Na problém je nahlíženo s využitím konceptu vytváření profesní identity z hlediska teoretického zázemí mediace a historické perspektivy uplatňování mediace v české společnosti a specificky v sociální práci. METODY: Cílů výzkumu je dosahováno prostřednictvím analýzy dokumentů, konkrétně akademických textů o mediaci, legislativních textů upravujících výkon mediace v ČR a textů hovořících o využití mediace v praxi sociální práce a dalších oborů. VÝSLEDKY: Bylo třeba rozlišit jednotlivé mediační styly, protože autoři píšící o mediaci často zaměňují mediaci za facilitativní mediační styl. Mediace se v ČR historicky vyvíjela především v rámci profese sociální práce a využití mediace v sociální práci může být pojímáno jako samostatný vzor jednání (především evaluativní a částečně facilitativní mediace) i jako specifická metoda sociální práce (facilitativní mediace, transformativní mediace a mediace narativní). IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: V sociální práci panuje nejistota ohledně kompetencí sociálních pracovníků k uplatnění mediace, proto není plně využíván její potenciál na pomoc klientům. Východiskem by mohlo být absolvování dalšího vzdělávání v mediaci tak, aby školený sociální pracovník - mediátor vykonával mediaci v rámci podpory širší škály interakcí, která je v sociální práci běžná.

Anotace anglicky

OBJECTIVES: Authors follow up the issue of mediation and social work relationship, they specifically ask, what is the place of mediation in social work. THEORETICAL BASES: The issue is considered from mediation theoretical background point of view and historical perspective of mediation application in CZ, specifically in social work. The underlying conception is professional identity. METHODS: The research objectives are achieved through document analysis of academic texts about mediation, legislative texts adjusting the execution of mediation in CZ and the texts referring about using mediation in social work and other fields praxis. OUTCOMES: It was necessary to distinguish particular mediation styles, because the authors writing about mediation often interchange mediation as facilitative mediating style. Mediation has been historically evolved especially within the social work profession framework in the Czech Republic and can be seen as a separate model of proceeding (especially evaluative and partly facilitative mediation) even as a specific method of social work (facilitative, transformative and narrative mediation). SOCIAL WORK IMPLICATIONS: There is an uncertainty in social work about social workers competencies to apply mediation, therefore its potential to help clients is not fully utilized. The way-out could be completing a further education in mediation, so the trained social worker – the mediator – would practice mediation to support a wider range of interactions.

Návaznosti

• MUNI/A/1480/2018, interní kód MU: Název: Změna, kontinuita a rozvoj - výzvy pro současnou sociální politiku a sociální práci (Akronym: Výzvy pro SPSP)

Investor: Masarykova univerzita, Změna, kontinuita a rozvoj - výzvy pro současnou sociální politiku a sociální práci, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty