Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce

ZAPLETAL, Roman. Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Online. In DOBEŠ, Matěj, HADAMČÍK, Lukáš, SELUCKÁ, Markéta, SPRINGINSFELDOVÁ, Nelly, RICHTER, Štěpán, JANOVEC, Michal. COFOLA 2019. Část I. Jednostranná právní jednání. Sborník z konference. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2019, s. 136-152. ISBN 978-80-210-9388-1.

Základní údaje

• Originální název: Okamžité zrušení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce
• Název anglicky: Immediate Termination of Employment in Accordance with Section 55 Paragraph 1b of the Labour Code
• Autoři: ZAPLETAL, Roman.
• Vydání: 1. vydání. Brno, COFOLA 2019. Část I. Jednostranná právní jednání. Sborník z konference, od s. 136-152, 17 s. 2019.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• WWW: URL
• ISBN: 978-80-210-9388-1
• Klíčová slova česky: okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele; jednostranné rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem; pracovní povinnost zaměstnance; pracovní kázeň; porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem
• Klíčová slova anglicky: Immediate termination of employment from the employer’s side; Unilateral termination of employment law relationship by the employer; Occupational duty of an employee; Working (labour) discipline; Breach of a duty arising out of the legal regulations applicable to the work performed by the employee in an especially gross manner
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

Příspěvek je věnován problematice okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele jako jednomu z možných způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem. Pozornost je v tomto kontextu zaměřena, vedle explicitních zákonných kritérií, na interpretaci jedné z alternativ pro aplikaci uvedeného institutu, in concreto porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci (neboli pracovní povinnosti zaměstnance) v recentní judikatuře. Ve vybraných případech aplikační praxe je analyzována zákonem presumovaná nejvyšší intenzita porušení pracovní povinnosti (tj. zvlášť hrubým způsobem), jež diferencuje legitimitu zaměstnavatelova okamžitého zrušení pracovního poměru od jím dané výpovědi z důvodu porušení této povinnosti uvedené intenzity nedosahující.

Anotace anglicky

This contribution focuses on the issue of an immediate termination of an employment law relationship by the employer as to one of the possible ways how to unilaterally terminate an employment law relationship with the employee. The attention has been paid within this context to interpretation of one of the alternatives for applying the mentioned legal institute, more precisely to breaching a duty arising out of the legal regulations applicable to the work performed by the employee (or else, occupational duty of an employee) as far as the recent case law is concerned. Therefore, in selected practical cases the highest intensity of breaching this responsibility as presumed by the law (i.e. in an especially gross manner) has been analysed, which tends to distinguish a legitimate immediate termination of employment by employer from the notice given by employer based on breaching the stated duty in the event of failure to reach this particular intensity.