Znalostní management. Reflexe a konstrukce ke vzniku znalostí: Data – informace – znalost. Distanční studijní opora.

BORN, Rainer a Eva BORN. Znalostní management. Reflexe a konstrukce ke vzniku znalostí: Data – informace – znalost. Distanční studijní opora.. Online. Brno: Masarykova univerzita, 2019, 32 s.

Základní údaje

• Originální název: Znalostní management. Reflexe a konstrukce ke vzniku znalostí: Data – informace – znalost. Distanční studijní opora.
• Název anglicky: Knowledge management. Reflexions and constructions to knowledge creation: Data - information - knowledge
• Autoři: BORN, Rainer (40 Rakousko, garant, domácí) a Eva BORN (40 Rakousko, domácí).
• Vydání: Brno, 32 s. 2019.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Učební texty pomůcky (vč. dílčích kapitol v učebnicích)
• Obor: 50204 Business and management
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/19:00111938
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• Klíčová slova česky: znalostní management, data, informace, znalost, reflexe
• Klíčová slova anglicky: knowledge management; types of knowledge; model theory; semantico-pragmatic approach

Anotace

Způsoby, jakými se v organizacích vytvářejí, komunikují a argumentují znalosti, se liší. Vždy ale mají dlouhodobý dopad na relativní výkonnost organizace, neboť ovlivňují výsledky rozhodování a jednání členů organizace. Tato publikace zkoumá zákonitosti, jak efektivní, flexibilní a inovativní organizace vytvářejí, komunikují a argumentují své znalosti. Cílem publikace je zmapovat dosavadní výzkum v této oblasti a podpořit tím myšlenku, že kombinace managementu znalostí s citlivým managementem sociálních vztahů je zásadní pro vznik a aktualizaci efektivních přístupů k řešení původního úkolu znalostního managementu v organizaci, tj. podporovat dlouhodobou výkonnost organizace prostřednictvím podpory její flexibility a inovativnosti.

Anotace anglicky

Enterprises differ in the ways how they generate, communicate, and argue knowledge. However, these different methods have a long-term impact on the relative performance of the organization, as they influence the outcomes of organization members’ decisions and actions. This publication studies the underlying patterns in the methods which effective, flexible, and innovative organizations use to create, communicate, and argue their knowledge. The goal of the publication is to map contemporary research in this field and thereby support the idea that the combination of knowledge management and careful human resources management is imperative for creating and updating effective approaches to fulfilling the original tasks of knowledge management, i.e. to support the long-term performance of the organization through supporting flexibility and innovativeness.