Oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru

ZAPLETAL, Roman. Oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru. In SEDLÁČEK, Miroslav, STŘELEČEK, Tomáš a kol. Právní jednání a procesní úkony. Vzájemné vztahy a nové aspekty. 1. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, s. 75-82. ISBN 978-80-7598-622-1.

Základní údaje

• Originální název: Oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru
• Název anglicky: Notification of an Employee about Insisting on Being Further Employed with Connection to the Invalid Termination of an Employment Relationship
• Autoři: ZAPLETAL, Roman.
• Vydání: 1. vydání. Praha, Právní jednání a procesní úkony. Vzájemné vztahy a nové aspekty, od s. 75-82, 8 s. 2019.
• Nakladatel: Wolters Kluwer

Další údaje

• Typ výsledku: Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• ISBN: 978-80-7598-622-1
• Klíčová slova česky: Oznámení zaměstnance o trvání na svém dalším zaměstnávání; neplatné rozvázání pracovního poměru; nárok zaměstnance na náhradu mzdy nebo platu; pracovněprávní jednání
• Klíčová slova anglicky: Notification of an employee on insisting on being further employed; Invalid termination of an employment law relationship; Entitlement of an employee for compensation for wages or public sector salary; Labour-law juridical act
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Text je věnován praktické problematice notifikace zaměstnance, že trvá na svém dalším zaměstnávání, jakožto specifickému pracovněprávnímu jednání, a to ve spojitosti s uplatněním případných nároků na náhradu mzdy nebo platu plynoucích z neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve smyslu § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Analýze jsou v uvedeném kontextu podrobeny jednak zvláštní zákonné předpoklady pro dané speciální pracovněprávní jednání (jakož i následky jejich nereflektování), jednak též dosavadní přístup rozhodovací praxe vztahující se k předmětné materii.

Anotace anglicky

This text focuses on the practical issue of notification of an employee insisting on being further employed by the employer, as a specific labour-law juridical act, with connection to claiming potential compensations for wages (or public sector salary) arising from an invalid termination of an employment law relationship by the employee, in the sense of Section 69 Paragraph 1 of the Act No. 262/2006 Coll., Labour Code, as amended. In mentioned context, the following has been analysed – firstly, special legal requirements for such particular labour-law juridical act (including the consequences of a failure to reflect them), and secondly, a contemporary approach of a decision-making practice relating to the subject matter.