ĎURINÍK, Michal. Internal Promotion and External Hiring: Experimental Investigation. In Sydney Experimental Economics Brownbag Seminar Series. 2019.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Internal Promotion and External Hiring: Experimental Investigation
Autoři ĎURINÍK, Michal (703 Slovensko, garant, domácí).
Vydání Sydney Experimental Economics Brownbag Seminar Series, 2019.
Další údaje
Originální jazyk angličtina
Typ výsledku Vyžádané přednášky
Obor 50204 Business and management
Stát vydavatele Austrálie
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/19:00112838
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova anglicky experiment; labor economics; promotions; hiring; group identity
Příznaky Mezinárodní význam
Změnil Změnil: Ing. Bc. Michal Ďuriník, Ph.D., učo 206408. Změněno: 15. 2. 2020 10:36.
Anotace
In a series of experimental studies, we present an investigation of the role of group identity in employers' decisions to promote internally or hire externally. The role of first- and second-order beliefs is discussed within the Psychological Game Theory framework.
Návaznosti
MUNI/A/1042/2018, interní kód MUNázev: Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation (Akronym: GRIHRD)
Investor: Masarykova univerzita, Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
VytisknoutZobrazeno: 16. 8. 2024 02:18