External Hires and Employers' expectations of their performance

ĎURINÍK, Michal. External Hires and Employers' expectations of their performance. In Asia Pacific Economic Science Association meeting Abu Dhabi 2019. 2019.

Základní údaje

• Originální název: External Hires and Employers' expectations of their performance
• Autoři: ĎURINÍK, Michal (703 Slovensko, garant, domácí).
• Vydání: Asia Pacific Economic Science Association meeting Abu Dhabi 2019, 2019.

Další údaje

• Originální jazyk: angličtina
• Typ výsledku: Prezentace na konferencích
• Obor: 50204 Business and management
• Stát vydavatele: Spojené arabské emiráty
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/19:00112945
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• Klíčová slova anglicky: experiment; labor economics; promotions; hiring; group identity
• Příznaky: Mezinárodní význam

Anotace

Externally recruited employees tent to have lower productivity initially. In an experimental setting, we investigate the interaction of group identity, in-group and out-group affiliation, and the productivity of newly appointed workers in a company. Managers tend to have higher effort expectations of the internally promoted candidates but the actual effort level does not differ between internally and externally recruited candidates.

Návaznosti

• MUNI/A/1042/2018, interní kód MU: Název: Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation (Akronym: GRIHRD)

Investor: Masarykova univerzita, Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty