k 2019

External Hires and Employers' expectations of their performance

ĎURINÍK, Michal

Základní údaje

Originální název

External Hires and Employers' expectations of their performance

Autoři

ĎURINÍK, Michal (703 Slovensko, garant, domácí)

Vydání

Asia Pacific Economic Science Association meeting Abu Dhabi 2019, 2019

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Obor

50204 Business and management

Stát vydavatele

Spojené arabské emiráty

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14560/19:00112945

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

Klíčová slova anglicky

experiment; labor economics; promotions; hiring; group identity

Příznaky

Mezinárodní význam
Změněno: 17. 2. 2020 18:18, Ing. Bc. Michal Ďuriník, Ph.D.

Anotace

V originále

Externally recruited employees tent to have lower productivity initially. In an experimental setting, we investigate the interaction of group identity, in-group and out-group affiliation, and the productivity of newly appointed workers in a company. Managers tend to have higher effort expectations of the internally promoted candidates but the actual effort level does not differ between internally and externally recruited candidates.

Návaznosti

MUNI/A/1042/2018, interní kód MU
Název: Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation (Akronym: GRIHRD)
Investor: Masarykova univerzita, Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty