2019
Postoje k lidem s postižením v pracovním kontextu ve vztahu ke zkušenosti s nimi
PROCHÁZKOVÁ, LucieZákladní údaje
Originální název
Postoje k lidem s postižením v pracovním kontextu ve vztahu ke zkušenosti s nimi
Název anglicky
Attitudes towards people with disabilities in the work context in accordance with experience of people with disabilities
Autoři
PROCHÁZKOVÁ, Lucie (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
Sociální pedagogika | Social Education, Zlín, Univerzita Tomáše Bati ve Zlině, 2019, 1805-8825
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50302 Education, special
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14410/19:00113189
Organizační jednotka
Pedagogická fakulta
Klíčová slova česky
člověk s postižením; postoje; předsudky; obavy; vliv zkušenosti; pracovní začlenění; pracovní prostředí; člověk s postižením jako kolega; teorie kontaktu
Klíčová slova anglicky
person with disability; attitudes; prejudices; fear; impact of experience; work integration; work environment; person with disability as a colleague; contact theory
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 26. 3. 2020 16:19, Dana Nesnídalová
V originále
Otevřenost k začlenění lidí s postižením do společnosti a všech oblastí společenského života je ve velké míře ovlivněna postojem společnosti. Ten se blíže ukazuje i v postojích v dílčích oblastech, jako je například začlenění žáků s postižením do běžných škol či v postojích zaměstnavatelů. V tomto textu jsou představeny výsledky dotazníkového šetření mezi českou populací. Postoj k lidem s postižením zde byl dotazován v obecné šíři, naše pozornost pak byla zaměřena na souvislost s pracovním prostředí. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda má zkušenost s člověkem s postižením vliv na jeho akceptaci v pracovním prostředí. Výsledky dokládají pozitivní vliv osobní zkušenosti a poukazují i na rozdíly s ohledem na druh postižení.
Anglicky
Openness to the inclusion of people with disabilities in society and all areas of social life is significantly influenced by the attitude of the population. It is also reflected in attitudes to inclusion in schools and in attitudes of employers. In this paper, the results of a questionnaire survey within the Czech population will be presented. This survey focuses on the influence of experience of people with disabilities to their work integration and their acceptance within the work environment. The results imply that personal contact has a positive influence, and they also show differences according to type of disability and intensity of contact.