Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{1634976, author = {Procházka, Jakub and Bílovská, Kateřina and Ťápal, Adam and Fejfarová, Martina and Vaculík, Martin}, article_location = {Praha}, article_number = {2}, keywords = {work design; work characteristics; psychometric analysis; questionnaire adaptation}, language = {cze}, issn = {0009-062X}, journal = {Československá psychologie}, title = {Dotazník designu pracovní pozice (WDQ) : Validační studie českého překladu}, url = {http://cspsych.psu.cas.cz/result.php?id=1105}, volume = {64}, year = {2020} }
TY - JOUR ID - 1634976 AU - Procházka, Jakub - Bílovská, Kateřina - Ťápal, Adam - Fejfarová, Martina - Vaculík, Martin PY - 2020 TI - Dotazník designu pracovní pozice (WDQ) : Validační studie českého překladu JF - Československá psychologie VL - 64 IS - 2 SP - 168-183 EP - 168-183 PB - Psychologický ústav AV ČR SN - 0009062X KW - work design KW - work characteristics KW - psychometric analysis KW - questionnaire adaptation UR - http://cspsych.psu.cas.cz/result.php?id=1105 L2 - http://cspsych.psu.cas.cz/result.php?id=1105 N2 - Cíle. Cílem studie bylo posoudit psychometrické charakteristiky nové české adaptace dotazníku designu pracovní pozice (Work Design Questionnaire, WDQ) měřícího 21 pracovních charakteristik. Vzorek a metoda. Celkem 461 respondentů pracujících v českých organizacích vyplnilo českou verzi WDQ. Kvůli posouzení konvergentní validity vyplnili také 4 další dotazníky. Výsledky. Konfirmační faktorová analýza WDQ ukázala podobnou shodu 21-faktorového modelu s daty (RMSEA = 0.046; CFI = 0,89; TLI = 0,88) jako v případě původního dotazníku v angličtině. Standardizované faktorové náboje jednotlivých položek byly vysoké (lambda = 0,60 až 0,90), pouze položka WDQ25 nebyla sycena faktorem složitost práce (lambda = .21) v souladu s teoretickým modelem. Tuto položku autoři doporučují nezahrnovat do škály složitost práce, protože má v české i anglické verzi dva možné významy a nemusí být respondenty chápána v souladu s obsahem subškály. Všechny subškály WDQ prokázaly vnitřní konzistenci (omega = 0,75 až 0,96) s výjimkou subškály sociální opory (omega = 0,64). Konvergentní validitu subškál dotazníku podporují vztahy s pracovními spokojeností, závazkem k organizaci, vnitřní motivací a vnímaným vlastním výkonem. Projevila se také kriteriální validita subškály spolupráce mimo organizaci, jejíž skór se lišil u respondentů pracujících ve službách a prodeji a respondenty na ostatních pracovních pozicích. Limity. Ve vzorku převažují vzdělanější respondenti a respondenti vykonávající duševní práci. Data o pracovních charakteristikách i závislých proměnných pochází ze stejného zdroje, ze sebehodnocení respondentů. ER -
PROCHÁZKA, Jakub, Kateřina BÍLOVSKÁ, Adam ŤÁPAL, Martina FEJFAROVÁ a Martin VACULÍK. Dotazník designu pracovní pozice (WDQ) : Validační studie českého překladu. \textit{Československá psychologie}. Praha: Psychologický ústav AV ČR, 2020, roč.~64, č.~2, s.~168-183. ISSN~0009-062X.
|