2020
Vliv plánovaných novelizací zákoníku práce na pracovněprávní praxi aneb Pár drobností a jeden velký problém pro zaměstnavatele
ANTLOVÁ, Tereza, Michal BLAŽEK a Roman ZAPLETALZákladní údaje
Originální název
Vliv plánovaných novelizací zákoníku práce na pracovněprávní praxi aneb Pár drobností a jeden velký problém pro zaměstnavatele
Název anglicky
Influence of Intended Labour Code Amendments on Labour Law Practice, or A Few Trifles and One Considerable Issue for the Employer
Autoři
ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, domácí), Michal BLAŽEK (203 Česká republika, domácí) a Roman ZAPLETAL (203 Česká republika, domácí)
Vydání
1. vyd. Praha, Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law. Pocta prof. JUDr. Miroslavu Bělinovi, CSc. od s. 83-94, 12 s. 2020
Nakladatel
C. H. Beck
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
tištěná verze "print"
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14220/20:00124828
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-7400-588-6
Klíčová slova česky
pracovní právo; novelizace zákoníku práce; pracovněprávní vztahy; nerovnost subjektů; zaměstnanec; zaměstnavatel; sdílené pracovní místo; dovolená; zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Klíčová slova anglicky
Labour Law; Labour Code Amendments; Employment Law Relationships; Inequality of Subjects; Employee; Employer; Job Sharing; Leave; Reduction of Full-time Weekly Working Hours
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 28. 3. 2023 18:30, Mgr. Michal Blažek, Ph.D.
V originále
Článek se zabývá vybranými instituty z oblasti pracovního práva, které jsou skloňovány s ohledem na novelizaci zákoníku práce, a jejich právními důsledky do pracovněprávní praxe. Konkrétně jsou rozebrány otázky spojené se sdíleným pracovním místem, právem na pátý týden "zákonné" dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance a také zkrácení stanovené týdenní pracovní doby. Cílem autorů je poukázat na praktické dopady vyplývající z aktuálně zamýšlených změn příslušných ustanovení zákoníku práce, přičemž je na instituty nahlíženo pohledem obou stran základního pracovněprávního vztahu.
Anglicky
The text deals with selected institutes arising out of employment law relationship and their legal consequences as far as labour law practice is concerned. Namely, issues related to the concepts of job sharing, entitlement to the fifth week of annual leave for employees as well as reduction of full-time weekly working hours have been analysed. The authors aim to point out the possible practical influence thereof resulting from the currently intended amendments of respective Labour Code provisions, while reflecting the various perspectives of both contractual parts of an employment law relationship.