D 2020

Vliv plánovaných novelizací zákoníku práce na pracovněprávní praxi aneb Pár drobností a jeden velký problém pro zaměstnavatele

ANTLOVÁ, Tereza, Michal BLAŽEK a Roman ZAPLETAL

Základní údaje

Originální název

Vliv plánovaných novelizací zákoníku práce na pracovněprávní praxi aneb Pár drobností a jeden velký problém pro zaměstnavatele

Název anglicky

Influence of Intended Labour Code Amendments on Labour Law Practice, or A Few Trifles and One Considerable Issue for the Employer

Autoři

ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, domácí), Michal BLAŽEK (203 Česká republika, domácí) a Roman ZAPLETAL (203 Česká republika, domácí)

Vydání

1. vyd. Praha, Obrana pracovního práva. The Defence of Labour Law. Pocta prof. JUDr. Miroslavu Bělinovi, CSc. od s. 83-94, 12 s. 2020

Nakladatel

C. H. Beck

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14220/20:00124828

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7400-588-6

Klíčová slova česky

pracovní právo; novelizace zákoníku práce; pracovněprávní vztahy; nerovnost subjektů; zaměstnanec; zaměstnavatel; sdílené pracovní místo; dovolená; zkrácení stanovené týdenní pracovní doby

Klíčová slova anglicky

Labour Law; Labour Code Amendments; Employment Law Relationships; Inequality of Subjects; Employee; Employer; Job Sharing; Leave; Reduction of Full-time Weekly Working Hours

Štítky

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 28. 3. 2023 18:30, Mgr. Michal Blažek, Ph.D.

Anotace

V originále

Článek se zabývá vybranými instituty z oblasti pracovního práva, které jsou skloňovány s ohledem na novelizaci zákoníku práce, a jejich právními důsledky do pracovněprávní praxe. Konkrétně jsou rozebrány otázky spojené se sdíleným pracovním místem, právem na pátý týden "zákonné" dovolené za kalendářní rok pro zaměstnance a také zkrácení stanovené týdenní pracovní doby. Cílem autorů je poukázat na praktické dopady vyplývající z aktuálně zamýšlených změn příslušných ustanovení zákoníku práce, přičemž je na instituty nahlíženo pohledem obou stran základního pracovněprávního vztahu.

Anglicky

The text deals with selected institutes arising out of employment law relationship and their legal consequences as far as labour law practice is concerned. Namely, issues related to the concepts of job sharing, entitlement to the fifth week of annual leave for employees as well as reduction of full-time weekly working hours have been analysed. The authors aim to point out the possible practical influence thereof resulting from the currently intended amendments of respective Labour Code provisions, while reflecting the various perspectives of both contractual parts of an employment law relationship.