Detailed Information on Publication Record
2020
Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
KOMENDOVÁ, JanaBasic information
Original name
Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
Name (in English)
Exceptions from the Right to Equal Treatment in Employment
Authors
KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
1. vyd. Praha, Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona, p. 123-137, 15 pp. Právní monografie, 2020
Publisher
Wolters Kluwer
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Field of Study
50501 Law
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/20:00117886
Organization unit
Faculty of Law
ISBN
978-80-7598-850-8
Keywords (in Czech)
Rovné zacházení; zaměstnání; povolání; podstatné a určující profesní požadavky; legitimní cíl; nezbytnost; přiměřenost; věk; požadavky trhu práce; pozitivní opatření
Keywords in English
Equal treatment; employment; occupation; genuine and determining occupational requirements; legitimate aim; necessity; proportionality; age; labour market objectives; positive action.
Tags
Tags
Reviewed
Změněno: 26/3/2021 15:05, Mgr. Petra Georgala
V originále
Kapitola navazuje na výklad týkající se zajištění práva na rovného zacházení v zaměstnání. Rozebírá jednotlivé výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích. Nejprve se zaměřuje na výklad podstatných a určujících profesních požadavků pro výkon zaměstnání. Následně pojednává o vztahu pozitivních opatření k uplatnění zásady rovnosti v zaměstnání,. Zvláštní pozornost je věnována specifické úpravě týkající se věku jako zakázaného diskriminačního důvodu a výjimce z práva na rovné zacházení z důvodu náboženského vyznání a víry u některých zaměstnavatelů.
In English
The present chapter follows the explanation relating to putting into effect the right to equal treatment in employment and occupation. It analyses the exceptions from the right to equal treatment in labour relations. First, it aims to explanation of genuine and determining occupational requirements. Subsequently, it deals with the positive action in relation to the principle of equality in employment. Particular attention is paid to specific regulation concerning age as prohibited grounds of discrimination and the exception from the right to equal treatment based on religion or belief at selected employers.