Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích

KOMENDOVÁ, Jana. Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích. In Šmíd Martin. Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2020, s. 123-137. Právní monografie. ISBN 978-80-7598-850-8.

Základní údaje

• Originální název: Výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích
• Název anglicky: Exceptions from the Right to Equal Treatment in Employment
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: 1. vyd. Praha, Právo na rovné zacházení: Deset let antidiskriminačního zákona, od s. 123-137, 15 s. Právní monografie, 2020.
• Nakladatel: Wolters Kluwer

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• WWW: Repozitář MU
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/20:00117886
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-7598-850-8
• Klíčová slova česky: Rovné zacházení; zaměstnání; povolání; podstatné a určující profesní požadavky; legitimní cíl; nezbytnost; přiměřenost; věk; požadavky trhu práce; pozitivní opatření
• Klíčová slova anglicky: Equal treatment; employment; occupation; genuine and determining occupational requirements; legitimate aim; necessity; proportionality; age; labour market objectives; positive action.
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Kapitola navazuje na výklad týkající se zajištění práva na rovného zacházení v zaměstnání. Rozebírá jednotlivé výjimky z práva na rovné zacházení v pracovněprávních vztazích. Nejprve se zaměřuje na výklad podstatných a určujících profesních požadavků pro výkon zaměstnání. Následně pojednává o vztahu pozitivních opatření k uplatnění zásady rovnosti v zaměstnání,. Zvláštní pozornost je věnována specifické úpravě týkající se věku jako zakázaného diskriminačního důvodu a výjimce z práva na rovné zacházení z důvodu náboženského vyznání a víry u některých zaměstnavatelů.

Anotace anglicky

The present chapter follows the explanation relating to putting into effect the right to equal treatment in employment and occupation. It analyses the exceptions from the right to equal treatment in labour relations. First, it aims to explanation of genuine and determining occupational requirements. Subsequently, it deals with the positive action in relation to the principle of equality in employment. Particular attention is paid to specific regulation concerning age as prohibited grounds of discrimination and the exception from the right to equal treatment based on religion or belief at selected employers.