Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době koronavirové

KOMENDOVÁ, Jana. Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době koronavirové. Online. In Jan Pichrt, Jakub Morávek (eds.). Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2020, s. 41-49. ISBN 978-80-7630-008-8.

Základní údaje

Originální název

Několik poznámek k výkonu práce z domova (nejen) v době koronavirové

Název anglicky

Some Remarks on Home Office (not only) in the Time of Coronavirus

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

1. vyd. Praha, Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru, od s. 41-49, 9 s. 2020

Nakladatel

Univerzita Karlova, Právnická fakulta

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Open access sborníku

Kód RIV

RIV/00216224:14220/20:00121000

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7630-008-8

Klíčová slova česky

Pracovní poměr; místo výkonu práce; pracoviště; výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele; výkon práce z domova; smluvní volnost; překážka v práci; pracovní podmínky

Klíčová slova anglicky

Employment relationship; place of work; workplace; performance of work outside the employer’ s premises; home office; autonomy of will; obstacle to work; working conditions

Štítky

rivok

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zamýšlí nad podmínkami výkonu práce z domova. Poukazuje zejména na skutečnost, že zaměstnavatel nemá podle platné právní úpravy možnost zaměstnanci výkon práce z domova nařídit a zaměstnanec nemá práva, aby mu zaměstnavatel výkon práce z domova umožnil. Rozebírá rovněž některé problematické aspekty výkonu práce z domova prostřednictvím informačních a komunikačních technologií.

Anglicky

The present paper reflects working conditions on home office. It highlights, in particular, the fact that according to legal regulation in force the employer has no competence to order his employees the performance the work on home office and the employee has no right to require his employer to enable him the performance of such work. Moreover, it analyses some questionable aspects of home office using the information and communication technologies.