MATOUŠEK, Oldřich a Pavel NAVRÁTIL. Profesní způsobilost. In Matoušek, Oldřich; Matulayová, Tatiana; Navrátil, Pavel; Pazlarová, Hana. Profesní způsobilost a vzdělávání v sociální práci. 1. vyd. Praha: UK, Nakladatelství Karolinum, 2021, s. 22-26. ISBN 978-80-246-4904-7.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Profesní způsobilost
Název anglicky Professional Capability
Autoři MATOUŠEK, Oldřich (203 Česká republika) a Pavel NAVRÁTIL (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, Profesní způsobilost a vzdělávání v sociální práci, od s. 22-26, 5 s. 2021.
Nakladatel UK, Nakladatelství Karolinum
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50902 Social sciences, interdisciplinary
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
Kód RIV RIV/00216224:14230/21:00119871
Organizační jednotka Fakulta sociálních studií
ISBN 978-80-246-4904-7
Klíčová slova česky sociální práce; vzdělávání; profese; profesionalita; profesní způsobilost; Anglie
Klíčová slova anglicky social work; education; profession; professionalism; professional capability; England
Štítky rivok
Změnil Změnila: Mgr. Blanka Farkašová, učo 97333. Změněno: 6. 4. 2022 16:35.
Anotace
Tato kapitola představuje profesní vývoj je celoživotní proces. V současném typu západní společnosti se dostává do popředí požadavek připravenosti lidí pohybujících se na trhu práce na flexibilitu, který je reakcí na měnící se podmínky práce i na změny ve struktuře pracovních příležitostí. Pracovní dráha spočívající v dlouhodobém působení na jedné pracovní pozici, nebo dokonce na jednom pracovním místě zastávaném během celého aktivního života, je čím dál řidším typem kariéry. Příliš specializované vzdělávání se proto s čím dál větší pravděpodobností může stát pro svého nositele hendikepem.
Anotace anglicky
This chapter presents professional development is a lifelong process. In the current type of Western society, the requirement for people moving in the labour market to be prepared for flexibility in response to changing working conditions and changes in the structure of employment opportunities is coming to the fore. A career path consisting of a long-term tenure in a single job, or even in a single job held throughout one's working life, is an increasingly rare type of career. Over-specialised training is therefore increasingly likely to become a handicap for its holder.
Návaznosti
TL01000146, projekt VaVNázev: Profesionalizace sociální práce v České republice (Akronym: PROSO)
Investor: Technologická agentura ČR, Profesionalizace sociální práce v České republice
VytisknoutZobrazeno: 9. 9. 2024 02:17