2021
Pracovní angažovanost, resilience, work-life balance a syndrom vyhoření u populace slovenských zdravotních sester
WOLFOVÁ, Kateřina, Lenka STAŇOVÁ a Zuzana SLOVÁČKOVÁZákladní údaje
Originální název
Pracovní angažovanost, resilience, work-life balance a syndrom vyhoření u populace slovenských zdravotních sester
Název anglicky
Work engagement, resilience, work-life balance and burnout in a sample of hospital nurses
Autoři
WOLFOVÁ, Kateřina, Lenka STAŇOVÁ a Zuzana SLOVÁČKOVÁ
Vydání
Kontexty současné psychologie: Psychologické aspekty pomáhání 2021, 2021
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Obor
50101 Psychology
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka
Filozofická fakulta
Klíčová slova česky
pracovní angažovanost; resilience; work-life balance; syndrom vyhoření; zdravotní sestry; zdravotnictví; COVID 19
Klíčová slova anglicky
Work engagement; resilience; work-life balance; burnout syndrome; nurses; healthcare; COVID 19
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 13. 3. 2024 21:24, Mgr. Vojtěch Juřík, Ph.D.
V originále
Hlavním cílem studie bylo prozkoumat vztah mezi pracovní angažovaností a vybranými psychologickými aspekty – resiliencí, work-life balance a syndromem vyhoření. Výzkumný soubor zahrnoval 141 slovenských zdravotních sester z různých nemocničních oddělení a ambulancí. Sběr dat byl realizován během pandemie COVID-19. K naplnění výzkumného cíle byl zvolen kvantitativní výzkumný design. Administrovaná dotazníková baterie zahrnovala: Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC-25), Work-Life Balance Scale (WLB-6) a Maslach Burnout Inventory (MBI). Výsledky prokázaly pozitivní vztahy mezi psychosomatickými symptomy a emocionálním vyčerpáním, pracovní angažovaností a resiliencí, a taktéž mezi pracovní angažovaností a osobní účinností. Negativní vztahy byly nalezeny mezi pracovní angažovaností a emocionálním vyčerpáním, pracovní angažovaností a depersonalizací a mezi resiliencí a emocionálním vyčerpáním. Předpokládané rozdíly u jednotlivých proměnných s ohledem na to, zda zdravotní sestra pracovala na akutním příjmu, běžném oddělení či v ambulanci nebyly identifikovány.
Anglicky
The main goal of the study was to examine the relationship between work engagement and selected psychological aspects – resilience, work-life balance and burnout syndrome. The research sample included 141 Slovak nurses from various hospital wards and outpatient clinics. Data collection was performed during the COVID-19 pandemic. A quantitative research design was chosen to meet the research goal. The administered questionnaire battery included: Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), Connor Davidson Resilience Scale (CD-RISC-25), Work-Life Balance Scale (WLB-6) and Maslach Burnout Inventory (MBI). The results showed positive relationships between psychosomatic symptoms and emotional exhaustion, work engagement and resilience, as well as between work engagement and personal accomplishment. Negative relationships were found between work engagement and emotional exhaustion, work engagement and depersonalization, and between resilience and emotional exhaustion. The expected differences for the individual variables concerning whether the nurse worked on the acute ward, the regular ward or the outpatient clinic were not identified.
Návaznosti
| MUNI/A/1295/2020, interní kód MU |
|