Opatření proti koronaviru v zaměstnání

ANTLOVÁ, Tereza. Opatření proti koronaviru v zaměstnání (Actions against coronavirus in employment). Online. In Janovec, Michal; Malý, Jan; Šíp Josef; Pohl, Jakub a Zahradníčková, Marika (eds.). COFOLA 2021 Sborník příspěvků mladých právníků, doktorandů a právních vědců 1. část. 1st ed. Brno: Masarykova univerzita, Právnická fakulta, 2021, p. 10-25. ISBN 978-80-210-8627-2.

Basic information

• Original name: Opatření proti koronaviru v zaměstnání
• Name (in English): Actions against coronavirus in employment
• Authors: ANTLOVÁ, Tereza (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: 1. vyd. Brno, COFOLA 2021 Sborník příspěvků mladých právníků, doktorandů a právních vědců 1. část, p. 10-25, 16 pp. 2021.
• Publisher: Masarykova univerzita, Právnická fakulta

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50501 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: electronic version available online
• WWW: Open access sborníku
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/21:00125252
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-210-8627-2
• Keywords (in Czech): závislá práce; koronavirus; mimořádná opatření; homeoffice; testování
• Keywords in English: Dependent Work; Coronavirus; Extraordinary Actions; Homeoffice; Testing
• Tags: Reviewed

Abstract

Dopady celosvětové pandemie nemoci COVID-19 pociťujeme nejen v oblasti lidské, ale také zdravotní, ekonomické a také právní. Zatímco v otázce zdraví a financí jsou tyto dopady viditelné, dopady v oblasti právní jsou spíše skryté. Vnímání společnosti je v současnosti nastaveno tak, že základní lidská práva mohou být potlačena za účelem zabránění šíření viru a k případným právním „přešlapům“ se společnost staví značně shovívavě, jelikož jsou odůvodněny „vyšším dobrem“. Důsledky pandemie se nevyhýbají ani pracovnímu právu. Dnes a denně je do soukromoprávního vztahu zaměstnavatele a zaměstnance zasahováno veřejnou mocí a jsou jim ukládány nové povinnosti. Zaměstnavatelé a zaměstnanci žijí dlouhodobě v nejistotě, kdy se na poslední chvíli dozvídají, zdali se na pracoviště vůbec mohou dostavit a konat zde práci. Podmínky pro výkon práce doznávají neustálých změn. Příspěvek se zaměří na dopad protiepidemických opatření do oblasti pracovního práva, a to zejména na nařízení vlády, které zaměstnavatelům ukládá povinnost využívat práci z domova, a na mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví zakazující přítomnost netestovaného zaměstnance na pracovišti, a na jejich vztah k mezinárodním i tuzemským právním předpisům.

Abstract (in English)

We are feeling the effects of the global pandemic of COVID-19 not only in the human field, but also in the health, economic and legal fields. While these effects are visible in health and financial area, effects are hidden in legal area. The perception of society is currently set up in such a way that fundamental human rights can be suppressed in order to the prevent the spread of the virus, and society is very lenient about possible legal “overstepping”, as they are justified by a “greater good”. The consequences of pandemic do not avoid labor law. Every day, the relationship between employer and the employee is interfered by executive power and new obligations. Employers and employees have been living in doubts, when they do not know that they can come to the place of work and work there. The conditions for performing work are constantly changing. This article be focused on the impact of anti-epidemic actions in labor law, especially on the government decree and regulation of Ministry of Health around home office and testing of employees.

Links

• MUNI/B/1406/2020, interní kód MU: Name: COFOLA 2021 (Acronym: COFOLA 2021)

Investor: Masaryk University