ZAPLETAL, Roman. Povinnost k zastupování zaměstnance při sdílení pracovního místa v komparativní perspektivě. In Sedláček, Miroslav, Střeleček, Tomáš a kol. Povinnost a odpovědnost v civilním právu hmotném a procesním. Speciální problémy. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2021, s. 217-224. Právní monografie. ISBN 978-80-7676-244-2.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Povinnost k zastupování zaměstnance při sdílení pracovního místa v komparativní perspektivě
Název anglicky Duty to Substitute Another Employee in the Event of Job-Sharing from the Comparative Point of View
Autoři ZAPLETAL, Roman (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, Povinnost a odpovědnost v civilním právu hmotném a procesním. Speciální problémy, od s. 217-224, 8 s. Právní monografie, 2021.
Nakladatel Wolters Kluwer
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
WWW Katalog MU
Kód RIV RIV/00216224:14220/21:00125444
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-7676-244-2
Klíčová slova česky sdílené pracovní místo; job-sharing; work-sharing; delené pracovné miesto; Arbeitsplatzteilung; povinnost k zastupování; zaměstnanec; pracovněprávní vztahy; zákoník práce; pracovní právo
Klíčová slova anglicky xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Štítky rivok
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 28. 3. 2023 14:55.
Anotace
Problematika sdíleného pracovního místa (pro jehož označení je zakořeněn mezi odbornou i laickou veřejností rovněž frekventovaný anglicismus job-sharing, případně work-sharing) rezonuje napříč tuzemským pracovněprávním diskurzem nejen v návaznosti na nové explicitní zakotvení jmenovaného institutu v zákoníku práce. Lze jej totiž zcela přirozeně pojímat taktéž v širších souvislostech, a to především ve vztahu k vysoce aktuální harmonizaci slaďování pracovního a soukromého (rodinného) života na supranacionální úrovni. Kapitola je zaměřena na jeden z dílčích aspektů dotýkajících se praktické aplikace sdílení pracovního místa. V nastíněném rámci jsou analyzovány možné varianty pro řešení situací, v nichž jeden ze zaměstnanců v předmětném režimu (sdílení pracovního místa) z důvodu své neschopnosti (resp. nemožnosti) práci vykonávat dočasně na pracovišti zaměstnavatele absentuje. Regulace de lege lata je přitom konfrontována v kontextu zakotvení (zákonné, resp. smluvní) povinnosti zastupovat nepřítomného zaměstnance s přístupy obsaženými ve slovenské a německé úpravě.
Anotace anglicky
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
VytisknoutZobrazeno: 27. 7. 2024 13:46