Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele

KOMENDOVÁ, Jana. Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele. In Kudrna, Jan (ed.). Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí). 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2021, s. 123-134. ISBN 978-80-7552-076-0.

Základní údaje

• Originální název: Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele
• Název anglicky: The Employee’s Right to Manifest his/her Religion or Belief and its Possible Limitation from the Employer’s Side
• Autoři: KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: 1. vyd. Praha, Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí), od s. 123-134, 12 s. 2021.
• Nakladatel: Wolters Kluwer

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: tištěná verze "print"
• WWW: Katalog MU
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/21:00125487
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-7552-076-0
• Klíčová slova česky: Zaměstnanec; zaměstnavatel; náboženské vyznání; víra; projev na pracovišti; pracovní podmínky; pracovní doba; rovné zacházení; diskriminace; přiměřené uspořádání
• Klíčová slova anglicky: Employee; employer; religion; belief; manifestation at workplace; working conditions; working hours; equal treatment; discrimination; religious accomodation
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek je věnován právu zaměstnance projevovat své náboženské vyznání nebo víru na pracovišti nebo při výkonu práce. Pozornost je zaměřena zejména na možné omezení tohoto práva ze strany zaměstnavatele v návaznosti na ústavní pořádek a právo na rovné zacházení se zaměstnanci bez diskriminace z důvodu náboženského vyznání nebo víry.

Anotace anglicky

The paper is dedicated to the employee’s right to manifest his or her religion or belief at the workplace or during the work performance. The attention is paid, in particular, to possible limitation of this right from the employer’s side in relation to the constitutional order and the right to equal treatment between employees without discrimination based on religion or belief.