Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele

KOMENDOVÁ, Jana. Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele. In Kudrna, Jan (ed.). Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí). 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2021, s. 123-134. ISBN 978-80-7552-076-0.

Základní údaje

Originální název

Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele

Název anglicky

The Employee’s Right to Manifest his/her Religion or Belief and its Possible Limitation from the Employer’s Side

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

1. vyd. Praha, Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí), od s. 123-134, 12 s. 2021

Nakladatel

Wolters Kluwer

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

tištěná verze "print"

Odkazy

Katalog MU

Kód RIV

RIV/00216224:14220/21:00125487

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7552-076-0

Klíčová slova česky

Zaměstnanec; zaměstnavatel; náboženské vyznání; víra; projev na pracovišti; pracovní podmínky; pracovní doba; rovné zacházení; diskriminace; přiměřené uspořádání

Klíčová slova anglicky

Employee; employer; religion; belief; manifestation at workplace; working conditions; working hours; equal treatment; discrimination; religious accomodation

Štítky

rivok

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek je věnován právu zaměstnance projevovat své náboženské vyznání nebo víru na pracovišti nebo při výkonu práce. Pozornost je zaměřena zejména na možné omezení tohoto práva ze strany zaměstnavatele v návaznosti na ústavní pořádek a právo na rovné zacházení se zaměstnanci bez diskriminace z důvodu náboženského vyznání nebo víry.

Anglicky

The paper is dedicated to the employee’s right to manifest his or her religion or belief at the workplace or during the work performance. The attention is paid, in particular, to possible limitation of this right from the employer’s side in relation to the constitutional order and the right to equal treatment between employees without discrimination based on religion or belief.