2022
Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného
KOMENDOVÁ, JanaZákladní údaje
Originální název
Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného
Název anglicky
Current Regulation of Attendance Allowance and Long-term Attendance Allowance
Autoři
Vydání
Soukromé právo, Praha, Wolters Kluwer, 2022, 2533-4239
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14220/22:00125788
Organizační jednotka
Právnická fakulta
Klíčová slova česky
Ošetřovné; dlouhodobé ošetřovné; zaměstnanec; zaměstnavatel; překážka v práci; OSVČ
Klíčová slova anglicky
Attendance allowance; long-term attendance allowance; employee; employer; obstacle to work; self-employee
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 3. 4. 2023 13:44, Mgr. Petra Georgala
V originále
Článek je věnován změnám právní úpravy ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného, ke kterým došlo v důsledku novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších přepisů s účinností od 1. 1. 2022. Zaměřuje se zejména na upuštění od podmínky společné domácnosti pro účely vzniku nároku na ošetřovné v případě zákonem stanovených příbuzenských vztahů a na zrušení podmínky předchozí hospitalizace osoby, které má být poskytována péče, pro účely vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné, což má za cíl přispět k podpoře slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Kromě toho je věnován úpravě mimořádného ošetřovného v souvislosti s probíhající epidemii onemocnění COVID-19. Pozornost je věnována rovněž změnám, k nimž došlo v důsledku novely úpravy uvedených dávek nemocenského pojištění v oblasti pracovněprávních vztahů, pokud jde o důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele, návrat zaměstnance do práce po skončení vybraných překážek v práci a právo zaměstnance na dovolenou.
Anglicky
The article is dedicated to amendments of legal regulation of attendance allowance and long-term attendance allowance entered into force 1 January 2022 as a result of amendment of Sickness Insurance Act (act no. 187/2006 Coll, as amended). I aims, in particular, at withdrawal from the condition of the same household for the purpose of the right to attendance allowance for stated family members. Moreover, it pays attention to the condition of hospitalisation of the cared-for persons for the purpose of the right to long-term attendance allowance. The aim of these amendments is to promote the reconciliation of family life and professional life of employees. Particular attention is paid to current regulation of so called extraordinary attendance allowance in relation to epidemy caused by COVID-19. Amendments of labour law regulation are taken into consideration as well. The article deals with important personal obstacles to work at the employee’s side, protection of employees against dismissal nad the right to annual paid leave.