2022
Úprava slaďování rodinného a pracovního života v právní řádu EU
KOMENDOVÁ, JanaZákladní údaje
Originální název
Úprava slaďování rodinného a pracovního života v právní řádu EU
Název anglicky
Regulation of Reconciliation of Family and Professional Life in the EU Law
Autoři
Vydání
2022
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Klíčová slova česky
Rodičovská dovolená; zaměstnanec; zaměstnavatel; právo na rovné zacházení; pracovní podmínky; návrat do zaměstnání; úprava pracovní doby; pečovatelské volno; odměna nebo příspěvek
Klíčová slova anglicky
Parental leave; employee; employer; right to equal treatment; working conditions; return to work; regulation of working time; carer’s leave; payment or allowance.
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 10. 5. 2022 13:13, JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
V originále
Příspěvek je věnován úpravě slaďování rodinného a pracovního života v právním řádu EU. V první části je proveden stručný historický exkurz do právní úpravy stanovící minimální požadavky na úpravu rodičovské dovolené v právních řádech členských států. V této souvislosti je zmíněna úloha sociálních partnerů na evropské úrovni při tvorbě minimálních požadavků kladených na vnitrostátní úpravu členských států. Následně jsou rozebrány současné požadavky vyplývající z unijního práva v oblasti slaďování rodinných a pracovních povinností zaměstnanců s pečovatelskými povinnostmi. Závěr příspěvku zahrnuje zhodnocení aktuální úpravy dané problematiky v unijním právu.
Anglicky
The paper is dedicated to regulation of reconciliation of family life and professional life in the EU law. The first part reminds the history of EU (ex EC) legislation concerning minimum requirements for regulation of the parental leave in national laws of Member States. The role of European social partners in adopting acts of secondary law stating minimum requirements for national laws of Member States is mentioned. Subsequently, current requirements defined by EU law for reconciliation of family life and professional obligations of employees with caring duties are analysed. The final part of the paper includes the assessment of EU legislation in force relating to work-life balance.