J 2023

The evaluation of personnel selection methods by HR practitioners : The effect of reference and its interaction with information about validity

PROCHÁZKA, Jakub, Jakub NOVÁČEK a Martin VACULÍK

Základní údaje

Originální název

The evaluation of personnel selection methods by HR practitioners : The effect of reference and its interaction with information about validity

Autoři

PROCHÁZKA, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí), Jakub NOVÁČEK (203 Česká republika) a Martin VACULÍK (203 Česká republika, domácí)

Vydání

International Journal of Human Resource Management, Abingdon, Taylor & Francis, 2023, 0958-5192

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50204 Business and management

Stát vydavatele

Velká Británie a Severní Irsko

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Impakt faktor

Impact factor: 5.600 v roce 2022

Kód RIV

RIV/00216224:14560/23:00130032

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

DOI

UT WoS

000855295700001

Klíčová slova anglicky

Selection methods; positive reference; predictive validity; HR professionals; experiment

Příznaky

Mezinárodní význam, Recenzováno
Změněno: 19. 12. 2023 13:04, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.

Anotace

V originále

This study is an experiment that examines the effects of positive reference, information about predictive validity, and their interaction on how HR professionals evaluate selection methods. It contributes to understanding why HR practitioners use personnel selection methods that are considered to have low predictive validity. A sample of 173 HR professionals from the Czech Republic was asked to evaluate six selection methods that could be used to select a project manager for a telecommunications company. Each participant was randomly assigned to two experimental conditions as the selection methods were presented together with/without positive reference and with/without information about their predictive validity. The results of repeated measures ANOVAs with two between-subjects factors, one within-subject factor, and their interactions showed that information about predictive validity did not significantly influence how HR professionals evaluated selection methods. The analyses also did not support the effect of positive reference on the evaluation of methods with low validity. In contrast, the analyses provided support for the effect of positive reference on the evaluation of selection methods with high predictive validity. The interaction of reference and information about validity had no significant effect on the evaluation of selection methods by HR professionals.

Návaznosti

MUNI/A/1021/2015, interní kód MU
Název: Behaviorálně ekonomické experimenty v marketingu a managementu
Investor: Masarykova univerzita, Behaviorálně ekonomické experimenty v marketingu a managementu, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
MUNI/A/1073/2019, interní kód MU
Název: Behaviorální aspekty organizací (Akronym: BEHORG)
Investor: Masarykova univerzita, Behaviorální aspekty organizací, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
MUNI/A/1081/2016, interní kód MU
Název: Leader jako klíčový faktor výkonu týmu
Investor: Masarykova univerzita, Leader jako klíčový faktor výkonu týmu, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty
MUNI/A/1168/2021, interní kód MU
Název: Faktory ovlivňující pracovní výkon 2022
Investor: Masarykova univerzita, Faktory ovlivňující pracovní výkon 2022

Přiložené soubory

The_evaluation_of_personnel_selection_methods_by_HR_practitioners_The_effect_of_reference_and_its_interaction_with_information_about_validity.pdf Licence Creative Commons Verze souboru
Vyhledat podobné dokumenty