Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení

KOMENDOVÁ, Jana a Jakub HALÍŘ. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení. Právní rozhledy. Praha: C.H.Beck, 2022, roč. 2022, č. 20, s. 696-702. ISSN 1210-6410.

Základní údaje

Originální název

Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení

Název anglicky

Regimen of Insured Person Being Temporarily Unfit for Work and Legal Consequences of its Breach

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, domácí) a Jakub HALÍŘ (203 Česká republika, garant)

Vydání

Právní rozhledy, Praha, C.H.Beck, 2022, 1210-6410

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

URL

Kód RIV

RIV/00216224:14220/22:00127057

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

Dočasná pracovní neschopnost; nemocenské pojištění; zaměstnanec; pojištěnec; režim dočasně práce neschopného pojištěnce; náhrada mzdy; nemocenské; výpověď z pracovního poměru; pokuta

Klíčová slova anglicky

Temporary incapacity for work; sickness insurance; employee; insured person; regimen of insured person being temporarily unfit for work; compensatory wage; sickness allowance; notice of termination; penalty.

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Článek je věnován režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, který je tvořen zákonem stanovenými právy a povinnostmi. Zaměřuje se na možné právní následky porušení tohoto režimu jak v oblasti pracovněprávních vztahů, tak v oblasti nemocenského pojištění. Rozebírá právo zaměstnavatele snížit nebo neposkytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu nebo rozvázat pracovní poměr výpovědí. Podrobně se věnuje rovněž možnému postihu ze strany orgánu nemocenského pojištění.

Anglicky

The paper is dedicated to a regimen of a person being temporarily unfit for work that includes rights and duties stated by law. It focuses on possible legal consequences of breach of this regimen in labour law relations and in sickness insurance. The paper analyses the employer's duty to reduce or not to provide the compensatory wage or salary or to terminate the employment relationship by notice of termination. Detailed attention is paid to possible penalty imposed by sickness insurance authority.