KOMENDOVÁ, Jana a Jakub HALÍŘ. Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení. Právní rozhledy. Praha: C.H.Beck, 2022, roč. 2022, č. 20, s. 696-702. ISSN 1210-6410.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení
Název anglicky Regimen of Insured Person Being Temporarily Unfit for Work and Legal Consequences of its Breach
Autoři KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, domácí) a Jakub HALÍŘ (203 Česká republika, garant).
Vydání Právní rozhledy, Praha, C.H.Beck, 2022, 1210-6410.
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Článek v odborném periodiku
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
WWW URL
Kód RIV RIV/00216224:14220/22:00127057
Organizační jednotka Právnická fakulta
Klíčová slova česky Dočasná pracovní neschopnost; nemocenské pojištění; zaměstnanec; pojištěnec; režim dočasně práce neschopného pojištěnce; náhrada mzdy; nemocenské; výpověď z pracovního poměru; pokuta
Klíčová slova anglicky Temporary incapacity for work; sickness insurance; employee; insured person; regimen of insured person being temporarily unfit for work; compensatory wage; sickness allowance; notice of termination; penalty.
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: JUDr. Jana Komendová, Ph.D., učo 40001. Změněno: 31. 10. 2022 14:30.
Anotace
Článek je věnován režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, který je tvořen zákonem stanovenými právy a povinnostmi. Zaměřuje se na možné právní následky porušení tohoto režimu jak v oblasti pracovněprávních vztahů, tak v oblasti nemocenského pojištění. Rozebírá právo zaměstnavatele snížit nebo neposkytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu nebo rozvázat pracovní poměr výpovědí. Podrobně se věnuje rovněž možnému postihu ze strany orgánu nemocenského pojištění.
Anotace anglicky
The paper is dedicated to a regimen of a person being temporarily unfit for work that includes rights and duties stated by law. It focuses on possible legal consequences of breach of this regimen in labour law relations and in sickness insurance. The paper analyses the employer's duty to reduce or not to provide the compensatory wage or salary or to terminate the employment relationship by notice of termination. Detailed attention is paid to possible penalty imposed by sickness insurance authority.
VytisknoutZobrazeno: 30. 6. 2024 12:36