ANTLOVÁ, Tereza. Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba. Online. In Komendová, Jana; Smejkal, Michal a Janovec, Michal (eds.). Cofola 2022: část 4. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2022, s. 10-21. ISBN 978-80-280-0161-2.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
Název anglicky Job sharing vs. shorter working time
Autoři ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Brno, Cofola 2022: část 4, od s. 10-21, 12 s. 2022.
Nakladatel Masarykova univerzita
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW Open access sborníku
Kód RIV RIV/00216224:14220/22:00127306
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-280-0161-2
Klíčová slova česky Sdílené pracovní místo; kratší pracovní doba; pružné rozvržení pracovní doby
Klíčová slova anglicky Job Sharing; Shorter Working Time; Flexible Working Time
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 6. 4. 2023 10:31.
Anotace
Příspěvek se zaměří na institut sdíleného pracovního místa zavedený do českého právního řádu k 1. 1. 2021. Příspěvek nabídne především srovnání sdíleného pracovního místa s kratšími pracovními úvazky, resp. kratší pracovní dobou a úvahy nad tím, nakolik se tyto dva instituty od sebe liší a v čem se naopak shodují. V návaznosti na toto srovnání nabídne článek také úvahu, zdali zavedení sdíleného pracovního místa je skutečně s to pomoci ke slaďování pracovního a rodinného života a zdali se vzhledem k existenci kratší pracovní doby a dispoziční pravomoci zaměstnavatele, nejedná o institut spíše nadbytečný.
Anotace anglicky
The paper will focus on the institution of job sharing introduced into the Czech Labor Code on 1 January 2021. The paper will offer a comparison of job-sharing with shorter working time and reflections on how these two institutes differ from each other and how they coincide. The article will also consider whether the introduction of job sharing is actually capable of helping to work-life balance and whether this instrument is not redundant.
Návaznosti
MUNI/B/1577/2021, interní kód MUNázev: COFOLA 2022 (Akronym: COFOLA 2022)
Investor: Masarykova univerzita, COFOLA 2022
VytisknoutZobrazeno: 27. 7. 2024 13:53