2022
Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
ANTLOVÁ, TerezaZákladní údaje
Originální název
Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
Název anglicky
Job sharing vs. shorter working time
Autoři
ANTLOVÁ, Tereza (203 Česká republika, garant, domácí)
Vydání
1. vyd. Brno, Cofola 2022: část 4, od s. 10-21, 12 s. 2022
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50501 Law
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání
elektronická verze "online"
Odkazy
Kód RIV
RIV/00216224:14220/22:00127306
Organizační jednotka
Právnická fakulta
ISBN
978-80-280-0161-2
Klíčová slova česky
Sdílené pracovní místo; kratší pracovní doba; pružné rozvržení pracovní doby
Klíčová slova anglicky
Job Sharing; Shorter Working Time; Flexible Working Time
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 6. 4. 2023 10:31, Mgr. Petra Georgala
V originále
Příspěvek se zaměří na institut sdíleného pracovního místa zavedený do českého právního řádu k 1. 1. 2021. Příspěvek nabídne především srovnání sdíleného pracovního místa s kratšími pracovními úvazky, resp. kratší pracovní dobou a úvahy nad tím, nakolik se tyto dva instituty od sebe liší a v čem se naopak shodují. V návaznosti na toto srovnání nabídne článek také úvahu, zdali zavedení sdíleného pracovního místa je skutečně s to pomoci ke slaďování pracovního a rodinného života a zdali se vzhledem k existenci kratší pracovní doby a dispoziční pravomoci zaměstnavatele, nejedná o institut spíše nadbytečný.
Anglicky
The paper will focus on the institution of job sharing introduced into the Czech Labor Code on 1 January 2021. The paper will offer a comparison of job-sharing with shorter working time and reflections on how these two institutes differ from each other and how they coincide. The article will also consider whether the introduction of job sharing is actually capable of helping to work-life balance and whether this instrument is not redundant.
Návaznosti
| MUNI/B/1577/2021, interní kód MU |
|