KOMENDOVÁ, Jana. Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?. Online. In Morávek Jakub, Pichrt Jan (eds.). Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2022, s. 63-73. ISBN 978-80-7630-025-5.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?
Název anglicky Does the Unequal Treatment based of Part-time Work Establish Indirect Discrimination in Labour Relations?
Autoři KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době, od s. 63-73, 11 s. 2022.
Nakladatel Univerzita Karlova, Právnická fakulta
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání elektronická verze "online"
WWW Open access sborníku
Kód RIV RIV/00216224:14220/22:00128564
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-7630-025-5
Klíčová slova česky Zaměstnanec; zaměstnavatel; právo na rovné zacházení; nepřímá diskriminace; délka pracovní doby; zdánlivě neutrální kritérium; legitimní cíl; péče o děti; zdravotní postižení; přiměřená úprava;
Klíčová slova anglicky Employee; employer; right to equal treatment; indirect discrimination; length of working hours; apparently neutral criterion; legitimate aim; care for children; disability; reasonable accommodation.
Štítky rivok
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 4. 4. 2023 16:16.
Anotace
Příspěvek rozebírá zdánlivě neutrální kritérium délky pracovní doby z hlediska možného znevýhodnění zaměstnanců z důvodu pohlaví, povinností k rodině, zdravotního postižení nebo věku. Zaměřuje se na možné důsledky znevýhodnění zaměstnanců vykonávajících práci na částečný úvazek, které může vést k založení nepřímé diskriminace v zaměstnání. Pozornost je věnována rovněž výjimce z práva na rovné zacházení v zaměstnání, respektive legitimnímu cíli a nezbytnosti a přiměřenosti prostředků k jeho dosažení
Anotace anglicky
The paper analyses apparently neutral criterion consisting in the length of working hours from the point of view of possible putting into disadvantage of employees on the grounds of sex, family duties, disability or age. It aims at possible consequences of putting into disadvantage of employees employed on part-time work that can establish indirect discrimination in employment. Moreover, the attention is paid to a limitation of the right to equal treatment in employment that is an legitimate aim and means of achieving of that aim that shall be necessary and reasonable.
VytisknoutZobrazeno: 17. 7. 2024 00:19