Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?

KOMENDOVÁ, Jana. Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?. Online. In Morávek Jakub, Pichrt Jan (eds.). Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2022, s. 63-73. ISBN 978-80-7630-025-5.

Základní údaje

Originální název

Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?

Název anglicky

Does the Unequal Treatment based of Part-time Work Establish Indirect Discrimination in Labour Relations?

Autoři

KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí)

Vydání

1. vyd. Praha, Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době, od s. 63-73, 11 s. 2022

Nakladatel

Univerzita Karlova, Právnická fakulta

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50501 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Forma vydání

elektronická verze "online"

Odkazy

Open access sborníku

Kód RIV

RIV/00216224:14220/22:00128564

Organizační jednotka

Právnická fakulta

ISBN

978-80-7630-025-5

Klíčová slova česky

Zaměstnanec; zaměstnavatel; právo na rovné zacházení; nepřímá diskriminace; délka pracovní doby; zdánlivě neutrální kritérium; legitimní cíl; péče o děti; zdravotní postižení; přiměřená úprava;

Klíčová slova anglicky

Employee; employer; right to equal treatment; indirect discrimination; length of working hours; apparently neutral criterion; legitimate aim; care for children; disability; reasonable accommodation.

Štítky

rivok

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Příspěvek rozebírá zdánlivě neutrální kritérium délky pracovní doby z hlediska možného znevýhodnění zaměstnanců z důvodu pohlaví, povinností k rodině, zdravotního postižení nebo věku. Zaměřuje se na možné důsledky znevýhodnění zaměstnanců vykonávajících práci na částečný úvazek, které může vést k založení nepřímé diskriminace v zaměstnání. Pozornost je věnována rovněž výjimce z práva na rovné zacházení v zaměstnání, respektive legitimnímu cíli a nezbytnosti a přiměřenosti prostředků k jeho dosažení

Anglicky

The paper analyses apparently neutral criterion consisting in the length of working hours from the point of view of possible putting into disadvantage of employees on the grounds of sex, family duties, disability or age. It aims at possible consequences of putting into disadvantage of employees employed on part-time work that can establish indirect discrimination in employment. Moreover, the attention is paid to a limitation of the right to equal treatment in employment that is an legitimate aim and means of achieving of that aim that shall be necessary and reasonable.