k 2023

Termination of Employment With or Without a Cause?

SMEJKAL, Michal a Michal BLAŽEK

Základní údaje

Originální název

Termination of Employment With or Without a Cause?

Autoři

SMEJKAL, Michal (203 Česká republika, domácí) a Michal BLAŽEK (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Reconfiguring the Foundations of Labour and Social Security Law: Addressing Current Challenges, 2023

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Prezentace na konferencích

Obor

50500 5.5 Law

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Kód RIV

RIV/00216224:14220/23:00130935

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova anglicky

termination; emploment; at will doctrine; just cause doctrine
Změněno: 15. 10. 2023 12:53, Mgr. Michal Blažek, Ph.D.

Anotace

V originále

The specific setting of termination by the employer, i.e. the requirement to define the cause for termination, is not the only manifestation of protection of the employee. It is possible to lower the protection of the employee in the above-mentioned way and, on the contrary, to provide protection for the employee by other traditional institutes used across the legal systems of the various countries of the world. In this context, reference can be made, for example, to labour law institutions such as the length of notice periods, severance pay, unemployment benefits, but also to social security law institutions, where, in particular, possible regulation in the form of a benefit from the relevant subsystem of social security law can be considered.

Návaznosti

MUNI/A/1403/2022, interní kód MU
Název: Přehodnocení právní regulace rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Investor: Masarykova univerzita, Přehodnocení právní regulace rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele