Psychologický kapitál ve výzkumu a organizační praxi

PROCHÁZKA, Jakub. Psychologický kapitál ve výzkumu a organizační praxi. In Psychológia práce a organizácie 2023. 2023.

Základní údaje

• Originální název: Psychologický kapitál ve výzkumu a organizační praxi
• Autoři: PROCHÁZKA, Jakub.
• Vydání: Psychológia práce a organizácie 2023, 2023.

Další údaje

• Typ výsledku: Vyžádané přednášky
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: URL
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta

Anotace

Psychologický kapitál je poměrně nový koncept z oblasti pozitivní psychologie. Představuje relativně stabilní psyhologický stav, díky kterému je člověk schopen lépe zvládat náročné situace a udržet si duševní pohodu. Psychologický kapitál v sobě zahrnuje naději, self-efficacy, resilienci a optimismus. Tento příspěvek shrnuje dvacet let výzkumu psychologického kapitálu, zejména výzkum v kontextu organizací a psychologie práce. Příspěvek představuje pozitivní důsledky psychologického kapitálu pro jednotlivce, týmy a organizace. Věnuje se také vývoji psychologického kapitálu a způsobům, kterými je možné jej i v dospělosti rozvíjet. Příspěvek se dále věnuje aktuálním trendům v oblasti výzkumu psychologického kapitálu a zejména tomu, jak jej mohou čeští a slovenští psychologové zohlednit ve svých výzkumech v organizacích. Pozornost je věnována také limitům a existující kritice psychologického kapitálu jako konceptu.

Anotace anglicky

Psychological capital is a relatively new concept that emerged in the field of positive psychology. It represents a relatively stable psychological state that makes an individual more capable of coping with challenging situations and maintaining well-being. Psychological capital includes hope, self-efficacy, resilience, and optimism. This presentation summarizes twenty years of research on psychological capital, particularly research in the context of organizations and work psychology. The presentation highlights the positive outcomes of psychological capital for individuals, teams, and organizations. It also discusses the development of psychological capital and the ways in which it can be enhanced in adulthood. Moreover, the presentation addresses current trends in psychological capital research and especially how Czech and Slovak psychologists can take it into account in their research in organizations. Attention is also paid to the limitations and existing criticism of the concept of psychological capital.