Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{2339544, author = {Rákoczyová, Miroslava and Trbola, Robert and Hora, Ondřej}, article_location = {Praha}, doi = {http://dx.doi.org/10.13060/csr.2023.049}, keywords = {labour market policy; individualisation; sanctions; active labour market policy instruments}, issn = {0038-0288}, journal = {Sociologický časopis}, title = {Role sankcí v přímé práci s uchazeči o zaměstnání}, url = {https://sreview.soc.cas.cz/corproof.php?tartkey=csr-000000-0321}, year = {2024} }
TY - JOUR ID - 2339544 AU - Rákoczyová, Miroslava - Trbola, Robert - Hora, Ondřej PY - 2024 TI - Role sankcí v přímé práci s uchazeči o zaměstnání JF - Sociologický časopis PB - Sociologický ústav AV ČR SN - 00380288 KW - labour market policy KW - individualisation KW - sanctions KW - active labour market policy instruments UR - https://sreview.soc.cas.cz/corproof.php?tartkey=csr-000000-0321 N2 - Aktivní politika zdůrazňuje uplatňování individuálního přístupu k uchazečům o zaměstnání a současně I rozpoznávání a zohledňování jejich potřeb. Pracovníci Úřadu práce, kteří jsou v osobním kontaktu s klienty, jsou ale současně též v roli uplatňovatelů sankcí vůči uchazečům o zaměstnání. Tedy jejich role je současně jak podpůrná, tak kázeňská. V tomto článku se zabýváme otázkou volnosti pracovníků první linie při uplatňování sankcí a tím, jak tito pracovníci sankce uplatňují. Využíváme data z rozhovorů provedených na dvou konkrétních pobočkách Úřadu práce. Zjistili jsme, že poradci využívali své rozhodovací volnosti ve prospěch klientů. Např. tedy v některých případech sankci neuplatňují, i když došlo k porušení pravidel. Jejich rozhodnutí jsou přitom vedena empatií, uplatněním specifických hodnot, profesionální zkušeností a posouzením konkrétního chování a minulosti klienta na Úřadu práce. ER -
RÁKOCZYOVÁ, Miroslava, Robert TRBOLA a Ondřej HORA. Role sankcí v přímé práci s uchazeči o zaměstnání. \textit{Sociologický časopis}. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2024, 20 s. ISSN~0038-0288. Dostupné z: https://dx.doi.org/10.13060/csr.2023.049.
|