2023
Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
HORA, Ondřej, Miroslav SUCHANEC a Markéta HORÁKOVÁZákladní údaje
Originální název
Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
Název česky
Srovnání zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací v České republice : Jaké jsou přínosy nového programu?
Autoři
HORA, Ondřej (203 Česká republika, garant, domácí), Miroslav SUCHANEC (203 Česká republika, domácí) a Markéta HORÁKOVÁ (203 Česká republika, domácí)
Vydání
Revija za socijalnu politiku, Zagreb, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, 1330-2965
Další údaje
Jazyk
angličtina
Typ výsledku
Článek v odborném periodiku
Obor
50602 Public administration
Stát vydavatele
Chorvatsko
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Impakt faktor
Impact factor: 0.200 v roce 2022
Kód RIV
RIV/00216224:14230/23:00132424
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
UT WoS
001144763000010
Klíčová slova česky
aktivní politika zaměstnanosti; rekvalifikace; dopadová evaluace
Klíčová slova anglicky
active labour market policy; training; impact evaluation
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 12. 2. 2024 11:23, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
This article evaluates the active labour market policy instrument called ‘chosen training’ [in Czech zvolené rekvalifikace], introduced to the Czech labour market policy in 2012. This new instrument allows the registered unemployed much more freedom to choose their supposed future career path by selecting the preferred profession for training and preferred training provider than within traditional standard training programmes. The added value of this article is in the intentional linking of the provision of new measures with the assessment of impacts. The methodology of this text is based on quantitative program assessment. We used PES administrative data OK Práce for programmes implemented in 2016 and tracked the outcomes for 2016-2020. We compare new instrument with more traditional training programs that continue to be provided alongside the new tool. We concluded that chosen training provided better results than standard training, and we addressed some of the reasons behind the perceived difference.
Česky
Tento článek hodnotí nástroj aktivní politiky zaměstnanosti zvolené rekvalifikace, zavedený do české politiky trhu práce v roce 2012. Tento nový nástroj umožňuje uchazečům o zaměstnání ve srovnání se zabezpečovanými rekvalifikačními programy více volnosti při výběru oboru vzdělávání a konkrétního poskytovatele vzdělávání. Přínosem tohoto článku je zhodnocení rozdílu v dopadech zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací. Jedná se o dopadovou evaluaci. Využili jsme data ze systému OK Práce o programech realizovaných v roce 2016 a jejich výsledcích do roku 2020. Závěry články konstatují, že zvolené rekvalifikace přinesly v hodnoceném období lepší výsledky než zabezpečované rekvalifikace a diskutují možné příčiny tohoto rozdílu.