KOMENDOVÁ, Jana. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života. In Pichrt Jan, Morávek Jakub. Slaďování soukromého a pracovního života. 1. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2023, s. 47-55. Právní monografie (Wolters Kluwer ČR). ISBN 978-80-7676-881-9.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života
Název anglicky Agreements of Work Performed outside an Employment Relationship as an Work-life Balance Instrument
Autoři KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, garant, domácí).
Vydání 1. vyd. Praha, Slaďování soukromého a pracovního života, od s. 47-55, 9 s. Právní monografie (Wolters Kluwer ČR), 2023.
Nakladatel Wolters Kluwer
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor 50501 Law
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání tištěná verze "print"
WWW Katalog MU
Kód RIV RIV/00216224:14220/23:00133289
Organizační jednotka Právnická fakulta
ISBN 978-80-7676-881-9
Klíčová slova česky Slaďování rodinného a pracovního života; práce na částečný úvazek; dohoda o provedení práce; dohoda o pracovní činnosti; rodičovská dovolená; nelegální práce.
Klíčová slova anglicky Work-life balance; part-time work; agreement on work performance; agreement on working activity; parental leave; illegal work
Štítky rivok
Příznaky Recenzováno
Změnil Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 25. 3. 2024 17:04.
Anotace
Příspěvek se zamýšlí nad otázkou, nakolik mohou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr přispět ke slaďování soukromého a pracovního života zaměstnanců pečujících o děti zejména v době čerpání rodičovské dovolené. V kontextu platné právní úpravy a požadavků vyplývajících z unijního práva rozebírá postavení zaměstnanců vykonávajících práci na základě těchto flexibilních a do značné míry prekérních pracovněprávních vztahů. Zamýšlí se rovněž nad vhodností, resp. výhodností této formy výkonu závislé práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Anotace anglicky
The paper considers how agreements on work performed outside an employment relationship can promote the work-life balance of employees taking care for children or dependant persons. In the context of legal regulation in force and standards laid down by EU law, it analyses the position of employees performing their work in this flexible and considerably precarious labour relations. Moreover, it examines whether this form of performance of dependant work is really suitable and appropriate for both, employers and employees.
Návaznosti
MUNI/A/1448/2022, interní kód MUNázev: Nelegální práce
Investor: Masarykova univerzita, Nelegální práce
VytisknoutZobrazeno: 21. 7. 2024 16:22