Hledání spravedlnosti při posuzování intenzity porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci

BLAŽEK, Michal. Hledání spravedlnosti při posuzování intenzity porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Právník. 2024. ISSN 0231-6625.

Základní údaje

• Originální název: Hledání spravedlnosti při posuzování intenzity porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
• Název česky: Hledání spravedlnosti při posuzování intenzity porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci
• Název anglicky: Seeking Fairness in Assessing the Intensity of an Employee's Breach of Duty Arising from Legal Regulations and Relates to His Work Performance
• Autoři: BLAŽEK, Michal.
• Vydání: Právník, 2024, 0231-6625.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• Klíčová slova česky: přímý útok na majetek zaměstnavatele; nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, intenzita porušení povinnosti zaměstnancem; absence zaměstnance
• Klíčová slova anglicky: direct attack on the employer's property; indirect attack on the employer's property, intensity of the employee's breach of duty; employee's absence
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se soustředí na téma související s okamžitým zrušením pracovního poměru (i s institutem výpovědi z pracovního poměru) doručovaného zaměstnavatelem zaměstnanci z důvodu zvlášť hrubého porušení povinnosti z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to konkrétně na typizované – stále často v soudní praxi řešené – situace spočívající v přímém a v nepřímém útoku na majetek zaměstnavatele a v nedocházení zaměstnance do práce (v zameškávání práce zaměstnancem). Článek předjímá situace v ustálené rozhodovací praxi dosud neřešené a na základě právní argumentace vysvětluje, jak by měly soudy za daných podmínek rozhodnout, přičemž inspirace pro argumentaci byla hledána i v historické právní úpravě i v relevantních současných závěrech německé doktríny a judikatury Spolkového pracovního soudu (Bundesarbeitsgericht). Autor si stanovil za cíl vyargumentovat, proč je vhodné aplikovat pečlivý přístup zohledňující nuance při hodnocení intenzity porušení povinnosti zaměstnancem, resp. poukázat, že lze považovat současný stav právního posuzování za ne zcela komplexní a konzistentní. Z uvedeného důvodu je článek opřen zejm. o detailní nastudování relevantních rozhodnutí Nejvyššího a Ústavního soudu (vč. těch zcela nedávných). Za účelem spravedlivějšího nalézání práva do budoucna je prezentován konkrétní možný pohled na analyzovanou oblast pracovněprávní úpravy de lege lata.

Anotace anglicky

The article focuses on the topic related to the immediate termination of the employment relationship (and the institute of termination of employment relationship) served by the employer to the employee due to a particularly gross violation of obligations under the legal regulations related to the work performed by the employee, specifically on the typified - still often addressed in court practice - situations consisting in direct and indirect attack on the employer's property and in the employee's failure to attend work (in the employee's missing work). The article anticipates situations that have not yet been resolved in settled decision-making practice and explains, based on legal reasoning, how the courts should decide under the given circumstances, while inspiration for the argumentation was also sought in historical legislation and in relevant contemporary conclusions of German doctrine and case law of the Federal Labour Court (Bundesarbeitsgericht). The author has set out to argue why it is appropriate to apply a careful and nuanced approach to the assessment of the intensity of the employee's breach of duty, or to point out that the current state of legal assessment may be regarded as not entirely comprehensive and consistent. For this reason, the article is based on a detailed study of relevant decisions of the Supreme Court and the Constitutional Court (including very recent ones). To find the law more fairly in the future, a concrete view is presented on the analyzed area of de lege lata employment law.

Návaznosti

• MUNI/A/1403/2022, interní kód MU: Název: Přehodnocení právní regulace rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Investor: Masarykova univerzita, Přehodnocení právní regulace rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele