Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době

SMEJKAL, Michal a Jiří SVOBODA. Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Soukromé právo. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2024, XII, č. 6, s. 5-10. ISSN 2533-4239.

Základní údaje

Originální název

Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Název česky

Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Název anglicky

Probationary period and termination of employment during the probationary period

Autoři

SMEJKAL, Michal (203 Česká republika, domácí) a Jiří SVOBODA (203 Česká republika)

Vydání

Soukromé právo, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2024, 2533-4239

---

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

https://obchod.wolterskluwer.cz/

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

zkušební doba; zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Klíčová slova anglicky

probationary period; termination of employment during the probationary period

Příznaky

Recenzováno

---

Anotace

V originále

Článek se zaměřuje na zkušební dobu a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zpočátku je čtenář seznámen s charakteristikou zkušební doby a s podmínkami, za nichž ji mohou strany pracovního poměru sjednat. Následně je rozebrána současná právní úprava prodloužení zkušební doby s posouzením, zda je to možné, nebo zda je takové jednání spojeno s následkem neplatnosti. Stranou zájmu nezůstane ani otázka nedodržení formy sjednání zkušební doby, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a otázka nedodržení její formy. Nakonec je zodpovězena otázka, zda lze zkušební dobu sjednat i pro dohody konané mimo pracovní poměr.

Anglicky

The article focuses on the probationary period and termination of employment during the probationary period. Initially, the reader is introduced to the characteristics of the probationary period and the conditions under which this can be negotiated by the parties to the employment relationship. Subsequently, the current legislation on the extension of the probationary period is analysed, with an assessment of whether it is possible to do so or whether such an action is associated with the consequence of nullity. The question of failure to comply with the form of the agreement of a probationary period, the termination of the employment relationship during the probationary period and the question of failure to comply with its form will also not be left out of interest. Finally, it is answered whether a probationary period can be negotiated for agreements held outside the employment relationship.