Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době

SMEJKAL, Michal a Jiří SVOBODA. Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Soukromé právo. Praha: Wolters Kluwer ČR, a. s., 2024, XII, č. 6, s. 5-10. ISSN 2533-4239.

Základní údaje

• Originální název: Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Název česky: Zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Název anglicky: Probationary period and termination of employment during the probationary period
• Autoři: SMEJKAL, Michal (203 Česká republika, domácí) a Jiří SVOBODA (203 Česká republika).
• Vydání: Soukromé právo, Praha, Wolters Kluwer ČR, a. s. 2024, 2533-4239.

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50500 5.5 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: https://obchod.wolterskluwer.cz/
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• Klíčová slova česky: zkušební doba; zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Klíčová slova anglicky: probationary period; termination of employment during the probationary period
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se zaměřuje na zkušební dobu a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zpočátku je čtenář seznámen s charakteristikou zkušební doby a s podmínkami, za nichž ji mohou strany pracovního poměru sjednat. Následně je rozebrána současná právní úprava prodloužení zkušební doby s posouzením, zda je to možné, nebo zda je takové jednání spojeno s následkem neplatnosti. Stranou zájmu nezůstane ani otázka nedodržení formy sjednání zkušební doby, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a otázka nedodržení její formy. Nakonec je zodpovězena otázka, zda lze zkušební dobu sjednat i pro dohody konané mimo pracovní poměr.

Anotace anglicky

The article focuses on the probationary period and termination of employment during the probationary period. Initially, the reader is introduced to the characteristics of the probationary period and the conditions under which this can be negotiated by the parties to the employment relationship. Subsequently, the current legislation on the extension of the probationary period is analysed, with an assessment of whether it is possible to do so or whether such an action is associated with the consequence of nullity. The question of failure to comply with the form of the agreement of a probationary period, the termination of the employment relationship during the probationary period and the question of failure to comply with its form will also not be left out of interest. Finally, it is answered whether a probationary period can be negotiated for agreements held outside the employment relationship.