J 2024

Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

SMEJKAL, Michal a Jakub HALÍŘ

Základní údaje

Originální název

Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Název česky

Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Název anglicky

Early Retirement Pension and Invalid Termination of Employment by the Employer

Autoři

SMEJKAL, Michal (203 Česká republika, garant, domácí) a Jakub HALÍŘ (203 Česká republika, domácí)

Vydání

Právní rozhledy, Praha, Nakladatelství C. H. Beck, 2024, 1210-6410

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50500 5.5 Law

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Odkazy

Organizační jednotka

Právnická fakulta

Klíčová slova česky

předčasný starobní důchod; náhrady mzdy

Klíčová slova anglicky

early retirement pension; wage compensation

Příznaky

Recenzováno
Změněno: 29. 7. 2024 08:27, JUDr. Michal Smejkal, Ph.D.

Anotace

ORIG EN

V originále

Právní úprava umožňuje výkon výdělečné činnosti při zachování nároku na tzv. předčasný starobní důchod. Tuto situaci je třeba odlišovat od pobírání tzv. předčasného starobního důchodu a pozastavení jeho výplaty. Požádá-li zaměstnanec v tzv. období nejistoty, kdy je rozhodováno o neplatnosti rozvázání jeho pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, o předčasný starobní důchod (příp. je-li mu i skutečně vyplácen), nic to nevypovídá o jeho (ne)připravenosti k výkonu práce.

Anglicky

The legislation allows the performance of gainful activity while maintaining the entitlement to the so-called early retirement pension. This situation must be distinguished from the receipt of the so-called early retirement pension and the suspension of its payment. If an employee applies for an early old-age pension during the so-called period of uncertainty, when the employer decides on the invalidity of the termination of his/her employment (or if it is actually paid to him/her), it says nothing about his/her (un)readiness to perform work.