2003
Změna organizační kultury v českých podnicích
HÁLEK, Ivan a Petr SMUTNÝZákladní údaje
Originální název
Změna organizační kultury v českých podnicích
Název anglicky
Organisational culture change in Czech enterprises
Autoři
HÁLEK, Ivan (203 Česká republika, garant) a Petr SMUTNÝ (203 Česká republika)
Vydání
Brno, Úspěšnost podniků 2003, od s. 39-49, 11 s. 2003
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/03:00019716
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-210-3100-X
Klíčová slova anglicky
management; intellectual capital; organizational change
Změněno: 2. 6. 2008 14:08, Ing. Naďa Voráčová
V originále
Článek shrnuje teoretická východiska a definuje přístup nazírání podniku jako společenského systému a jeho kultury. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky empirického výzkumu v oblasti podnikové kultury v českých podnicích.
Anglicky
The article presents theoretical notion of seeing corporation as a social system and its culture. The second part presents information gained based on empirical data from Czech enterprises.
Návaznosti
| GA402/00/0368, projekt VaV |
|