D 2004

Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti

POLUNCOVÁ, Katarína a Vladimír ŽÍTEK

Základní údaje

Originální název

Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti

Název česky

Konkurence jako prostředek zvyšování efektivnosti politiky zaměstnanosti

Název anglicky

Competition as means of increasing the employment policy effectiveness

Autoři

POLUNCOVÁ, Katarína (703 Slovensko) a Vladimír ŽÍTEK (203 Česká republika, garant)

Vydání

Brno, Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru, od s. 133-138, 6 s. 2004

Nakladatel

Masarykova univerzita

Další údaje

Jazyk

slovenština

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/04:00010135

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

80-210-3359-2

Klíčová slova anglicky

employment policy; competition; effectivness
Změněno: 11. 2. 2005 13:08, doc. Ing. Vladimír Žítek, Ph.D.

Anotace

V originále

Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta.

Česky

Pro sociální oblast je stejně jako pro ostatní části veřejného sektoru klíčové zvyšování efektivnosti, které chápeme jako zvyšování užitku při neměnných nákladech. Jedním z prostředků, jak je možné toho dosáhnout je tlak na vznik a rozvoj konkurence, kterou lze chápat v různém pojetí.

Návaznosti

MSM 145600001, záměr
Název: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky
Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky