Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inproceedings{555809, author = {Poluncová, Katarína and Žítek, Vladimír}, address = {Brno}, booktitle = {Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru}, keywords = {employment policy; competition; effectivness}, language = {sla}, location = {Brno}, isbn = {80-210-3359-2}, pages = {133-138}, publisher = {Masarykova univerzita}, title = {Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti}, year = {2004} }
TY - JOUR ID - 555809 AU - Poluncová, Katarína - Žítek, Vladimír PY - 2004 TI - Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti PB - Masarykova univerzita CY - Brno SN - 8021033592 KW - employment policy KW - competition KW - effectivness N2 - Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta. ER -
POLUNCOVÁ, Katarína a Vladimír ŽÍTEK. Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti. In \textit{Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru}. Brno: Masarykova univerzita, 2004, s.~133-138. ISBN~80-210-3359-2.
|