POLUNCOVÁ, Katarína and Vladimír ŽÍTEK. Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti (Competition as means of increasing the employment policy effectiveness). In Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru. Brno: Masarykova univerzita, 2004, p. 133-138. ISBN 80-210-3359-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti
Name in Czech Konkurence jako prostředek zvyšování efektivnosti politiky zaměstnanosti
Name (in English) Competition as means of increasing the employment policy effectiveness
Authors POLUNCOVÁ, Katarína (703 Slovakia) and Vladimír ŽÍTEK (203 Czech Republic, guarantor).
Edition Brno, Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru, p. 133-138, 6 pp. 2004.
Publisher Masarykova univerzita
Other information
Original language Slovak
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50600 5.6 Political science
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/04:00010135
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-210-3359-2
Keywords in English employment policy; competition; effectivness
Tags competition, effectivness, employment policy
Changed by Changed by: doc. Ing. Vladimír Žítek, Ph.D., učo 8819. Changed: 11/2/2005 13:08.
Abstract
Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta.
Abstract (in Czech)
Pro sociální oblast je stejně jako pro ostatní části veřejného sektoru klíčové zvyšování efektivnosti, které chápeme jako zvyšování užitku při neměnných nákladech. Jedním z prostředků, jak je možné toho dosáhnout je tlak na vznik a rozvoj konkurence, kterou lze chápat v různém pojetí.
Abstract (in English)
Increasing of effectivness is for emloyment policy very important, higher rate of benefit is expected. One of the ways how to achieve this aim is pressure on development of competition.
Links
MSM 145600001, plan (intention)Name: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Efficiency Factors of the Czech Republic's Regions
PrintDisplayed: 22/5/2024 03:36