2004
Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti
POLUNCOVÁ, Katarína a Vladimír ŽÍTEKZákladní údaje
Originální název
Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti
Název česky
Konkurence jako prostředek zvyšování efektivnosti politiky zaměstnanosti
Název anglicky
Competition as means of increasing the employment policy effectiveness
Autoři
POLUNCOVÁ, Katarína (703 Slovensko) a Vladimír ŽÍTEK (203 Česká republika, garant)
Vydání
Brno, Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru, od s. 133-138, 6 s. 2004
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
slovenština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50600 5.6 Political science
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/04:00010135
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-210-3359-2
Klíčová slova anglicky
employment policy; competition; effectivness
Štítky
Změněno: 11. 2. 2005 13:08, doc. Ing. Vladimír Žítek, Ph.D.
V originále
Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta.
Česky
Pro sociální oblast je stejně jako pro ostatní části veřejného sektoru klíčové zvyšování efektivnosti, které chápeme jako zvyšování užitku při neměnných nákladech. Jedním z prostředků, jak je možné toho dosáhnout je tlak na vznik a rozvoj konkurence, kterou lze chápat v různém pojetí.
Anglicky
Increasing of effectivness is for emloyment policy very important, higher rate of benefit is expected. One of the ways how to achieve this aim is pressure on development of competition.
Návaznosti
| MSM 145600001, záměr |
|