Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation. In Management, Economics and Business Development in the New European Conditions. Brno: Brno University of Technology, Faculty of Business and Management, 2004, s. 1-4. ISBN 80-214-2661-6.

Základní údaje

Originální název

Organisational subcultures - their influence on effectiveness of an organisation

Název česky

Organizační subkultury - jejich vliv na efektivnost organizace

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant)

Vydání

Brno, Management, Economics and Business Development in the New European Conditions, od s. 1-4, 4 s. 2004

Nakladatel

Brno University of Technology, Faculty of Business and Management

---

Další údaje

Jazyk

angličtina

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Obor

50600 5.6 Political science

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Kód RIV

RIV/00216224:14560/04:00024528

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

80-214-2661-6

Klíčová slova anglicky

Organisational culture; subcultures; effectiveness

Štítky

effectiveness, Organisational culture, subcultures

---

Anotace

V originále

This contribution is devoted to the issue of organisational subcultures and their influence on the effectiveness of an organisation. It outlines the sources of the emergence of subcultures and possible ways of preventing the formation of "unhealthy" subcultures.

Česky

Organizační subkultury - jejich vliv na efektivnost organizace

---

Návaznosti

GA402/02/0114, projekt VaV

Název: Organizační kultura českých firem Investor: Grantová agentura ČR, Organizační kultura českých firem