Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study)

LUKÁŠOVÁ, Růžena and Emilie FRANKOVÁ. Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study). In Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky. Žilina: Žilinská univerzita / EDIS - vydavatelství ŽU, 2004, p. 255 - 260. ISBN 80-8070-310-8.

Basic information

• Original name: Organizational culture of Czech companies: selected aspect of leadership (results of a qualitative pilot study)
• Name in Czech: Organizační kultura českých firem: vybrané aspekty vedení
• Authors: LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Czech Republic, guarantor) and Emilie FRANKOVÁ (203 Czech Republic).
• Edition: Žilina, Globalizácia a jej sociálno-ekonomické dosledky, p. 255 - 260, 6 pp. 2004.
• Publisher: Žilinská univerzita / EDIS - vydavatelství ŽU

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50600 5.6 Political science
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14560/04:00024531
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• ISBN: 80-8070-310-8
• Keywords in English: organizational culture; Czech companies; leadership
• Tags: czech companies, leadership, organizational culture

Abstract

The contribution presents the part of the results of the qualitative study , the aim of which was to identify the main categories of leadership behaviour present in Czech manufacturing companies.

Abstract (in Czech)

Příspěvek prezentuje část výsledků kvalitativní studie, jejímž cílem bylo identifikovat hlavní kategorie vedoucího chování v českých výrobních společnostech.

Links

• GA402/02/0114, research and development project: Name: Organizační kultura českých firem

Investor: Czech Science Foundation, Organizational Culture of Czech Firms