Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity. In Teória a prax verejnej správy. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2004, s. 171 - 173. ISBN 80-7097-595-4.

Základní údaje

Originální název

Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity

Název anglicky

Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena

Vydání

Košice, Teória a prax verejnej správy, od s. 171 - 173, 3 s. 2004

Nakladatel

Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach

---

Další údaje

Typ výsledku

Stať ve sborníku

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

ISBN

80-7097-595-4

Klíčová slova anglicky

organizational culture; change; public sector

Štítky

change, organizational culture, public sector

---

Anotace

V originále

Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky empirických studií, publikovaných v zahraničí.

Anglicky

The contribution deals with possibilities and limits of organizational culture transformation in the area of public sector. The article is based on theoretical knowledge concernig organizational culture change and the results of empirical studies, published abroad.