Liberalizace jako faktor úspěšnosti českých podniků?

SMUTNÝ, Petr a Radoslav ŠKAPA. Liberalizace jako faktor úspěšnosti českých podniků? In Nové trendy rozvoje průmyslu. 1. vyd. Brno: VUT Brno, 2004, s. 10-24. ISBN 80-214-2787-6.

Základní údaje

• Originální název: Liberalizace jako faktor úspěšnosti českých podniků?
• Název anglicky: The liberalization as a factor of successfulness?
• Autoři: SMUTNÝ, Petr (203 Česká republika, garant) a Radoslav ŠKAPA (203 Česká republika).
• Vydání: 1. vyd. Brno, Nové trendy rozvoje průmyslu, s. 10-24, 2004.
• Nakladatel: VUT Brno

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/04:00011694
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 80-214-2787-6
• Klíčová slova anglicky: Management; desk research; leadership style
• Štítky: desk research, leadership style, management

Anotace

Trend k liberalizaci celého procesu řízení se stal ústředním bodem našeho zájmu. V textu se pokuoušíme odpovědět na otázku, zda platí souvislost mezi trendem k liberalizaci stylu řízení a úspěšností podniku. Jsou podniky s liberálnějším stylem řízení skutečně úspěšnější? Je-li tento ústřední předpoklad správný, bude nás dále zajímat, jaké jsou zdroje jejich úspěchu a na jaké limity narážejí.

Anotace anglicky

Changes taking place in the business environment are making firms become more flexible. In previous decades, organizations were best characterized by: hierarchies, focus on internal factors, remuneration based upon personal accomplishments, careers for life and individual competition. On the contrary, modern organizations can be characterized by words like networks, lifelong learning, teamwork, group cooperation. All these factors are interconnected by one major process, the process of liberalization. . The aim of these changes is reaching the highest level of flexibility. Only high degree of flexibility together with sufficient level of competencies, which enable firms to deal with new and often unforeseeable problems quickly and well enough, can provide competitive advantage and thus successfulness to the firms in the long term. This paper will attempt to support the argument that the trend towards liberalization mentioned above can be traced in the behavior of Czech enterprises during the transition period. And we will also try to show that this trend is one of the factors of successfulness of companies.

Návaznosti

• GA402/02/1563, projekt VaV: Název: Profesní samospráva jako fenomén občanské společnosti

Investor: Grantová agentura ČR, Profesní samospráva jako fenomén občanské společnosti