2004
PODNIKÁNÍ A KULTURNÍ ROZDÍLY (DIMENZE MASKULINITA versus FEMINITA)
GREGOROVÁ, IvanaZákladní údaje
Originální název
PODNIKÁNÍ A KULTURNÍ ROZDÍLY (DIMENZE MASKULINITA versus FEMINITA)
Název anglicky
BUSINESS AND THE CULTURAL DIFFERENCIES (DIMENSION MASCULINITY and FEMINITY)
Autoři
GREGOROVÁ, Ivana (203 Česká republika, garant)
Vydání
1. vyd. Brno, Nové trendy rozvoje prmyslu, s. 16-23, 2004
Nakladatel
VUT Brno
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/04:00011695
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-214-2787-6
Klíčová slova anglicky
Management; desk research; leadership style
Štítky
Změněno: 25. 11. 2004 17:19, Ing. Ivana Jašková, Ph.D.
V originále
Pedmtem této publikace je pojednání o národních odlišnostech, které se projevují v organizaní struktue podnik, ve firemní kultue a v obchodních a spoleenských zvyklostech. Jednotlivé rysy národních kultur je možné porovnat pomocí kulturních dimenzí. Zde zkoumám vliv národní kultury na kulturu podnikovou v jednotlivých pobokách jedné nadnárodní spolenosti s nmeckým pvodem, spolenosti HARIBO. Pomocí kvantitativních metod výzkumu dokazuji, že národní kultura, ve které spolenost psobí, má vliv na jednání a rozhodování zamstnanc a tudíž i na podnikovou kulturu.
Anglicky
The goal of this essay concerning Business and cultural differences is to analyze the cultural differences, which occur in organization structures of businesses, in business culture and in business and cultural behaviors. It is possible to compare these specific features of national cultures by means of cultural dimensions. Ive focused on the influence of national culture on a business culture in general and I use for my research the selected branches of the German international company called HARIBO. Using quantitative research methods I demonstrated, that the national culture where the company acts influences employees behaviors and decision-making and that way the business culture itself.
Návaznosti
| GA402/02/1563, projekt VaV |
|