2005
Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
LUKÁŠOVÁ, RůženaZákladní údaje
Originální název
Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Název česky
Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Název anglicky
Organizational culture change in the area of public sector: possibilities and limits
Autoři
LUKÁŠOVÁ, Růžena (203 Česká republika, garant)
Vydání
Brno, Strecková, Y. a kol. Faktory efektivnosti fungování veřejného sektoru a obecné poznatky o vlivu řízení veřejného sektoru na rozvoj regionů, od s. 65 - 68, 4 s. 2005
Nakladatel
Masarykova univerzita v Brně, Ekonomicko-správní fakulta
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/05:00021343
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-210-3623-0
Klíčová slova anglicky
organizational culture; public sector; change
Štítky
Změněno: 5. 6. 2008 12:09, Ing. Naďa Voráčová
V originále
Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky výzkumných studií, keré byly publikovány v zahraničí.
Anglicky
organizational culture; public sector; change
Návaznosti
| MSM 145600001, záměr |
|