2005
Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.
HORÁKOVÁ, MarkétaZákladní údaje
Originální název
Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.
Název anglicky
Low-qualified on the labour market
Autoři
HORÁKOVÁ, Markéta (203 Česká republika, garant)
Vydání
Brno, Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace. od s. 122-140, 19 s. FSS MU, 2005
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Obor
50000 5. Social Sciences
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14230/05:00014580
Organizační jednotka
Fakulta sociálních studií
ISBN
80-210-3867-5
Klíčová slova anglicky
labour market
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 31. 3. 2010 14:33, Mgr. Lucie Galčanová Batista, Ph.D.
V originále
Studie se pokouší objasnit pozici osob s nízkou kvalifikací, resp. nízkým lidským kapitálem na pracovním trhu v ČR i v kontextu zemí Evropské unie. Poukazuje na souvislosti mezi charakteristikami a chováním samotných nízkokvalifikovaných (malá adaptabilita a flexibilita, nedostatečné dovednosti a znalosti neodpovídající požadavkům současné tzv. znalostní společnosti, nízká motivace k participaci na pracovním trhu) a požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu (selekce výhodnějších a méně nákladných uchazečů při najímání i výcviku pracovní síly). Studie se rovněž snaží ukázat možné implikace této problematiky pro politiku pracovního trhu a šířeji pro veřejnou politiku a zdůrazňuje význam dlouhodobého posilování lidského kapitálu všech účastníků trhu práce, zejména pak osob s nízkým vzděláním, v jeho preventivní i kurativní rovině.
Anglicky
In the presented paper we try to explain the labor market position of low-skilled people in the Czech Republic in comparison to the EU states. We point out the interconnection between low-skilled characteristics and their behavior (low adaptability and flexibility, insufficient knowledge and skills not corresponding to the contemporary knowledge-societies requests, low motivation in labor market participation) and employer labor force requirements (selection of more favorable and low expensive applicants during hiring and additional training process). This study also shows on labor market policy and public policy influence of this problem and emphasizes importance of long-term human capital reinforcing of all labor market participants (especially low-educated applicants).
Návaznosti
| MSM0021622408, záměr |
|