2006
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
REKTOŘÍK, Jaroslav a Jan ŠELEŠOVSKÝZákladní údaje
Originální název
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
Název česky
Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů - fenomén konkurenceschopnosti
Název anglicky
Role of public administration and uuniversities in the human resources development process
Autoři
REKTOŘÍK, Jaroslav (203 Česká republika, garant) a Jan ŠELEŠOVSKÝ (203 Česká republika)
Vydání
První. Brno, Česká ekonomika v procesu globalizace- Role a problémy veřejného sektoru v moderním sociálním státě, od s. 115-.121, 7 s. 2006
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Jazyk
čečenština
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/06:00017268
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
ISBN
80-210-4086-6
Klíčová slova anglicky
public administration; universities; Lisbon strategy; human resources development; prioritties
Štítky
Změněno: 26. 12. 2006 16:09, doc. Ing. Jaroslav Rektořík, CSc.
V originále
Veřejná správa a vysoké školy se významně podílejí na zvyšování konkurenceschopnosti regionu formou kultivace procesu rozvoje lidských zdrojů v prioritách, které vychází z Lisabonské strategie: 1. Rozvoj lidského kapitálu, 2. Adaptabilita a konkurenceschopnost, 3. Rozvoj politiky zaměstnanosti. Realizace a podpora každé z priorit musí být v daném regionu podložena souborem opatření, který by měl obsahovat dokument s charakterem projektu rozvoje lidských zdrojů připraveného pro veřejnost ve spolupráci veřejné správy a vysokých škol.
Česky
Veřejná správa a vysoké školy se významně podílejí na zvyšování konkurenceschopnosti regionu formou kultivace procesu rozvoje lidských zdrojů v prioritách, které vychází z Lisabonské strategie: 1. Rozvoj lidského kapitálu, 2. Adaptabilita a konkurenceschopnost, 3. Rozvoj politiky zaměstnanosti. Realizace a podpora každé z priorit musí být v daném regionu podložena souborem opatření, který by měl obsahovat dokument s charakterem projektu rozvoje lidských zdrojů připraveného pro veřejnost ve spolupráci veřejné správy a vysokých škol.
Anglicky
Public administration and universities are significantly participating on the growth of regional competitiveness through cultivation of the human resources development process in priorities that are based on Lisbon strategy: 1. Human resources development, 2. Adaptability and competitiveness, 3. Development of employment policies. Realization and support of every priority has to be enhanced in every region by group of arrangements which should be included in a document with character of the human resources development project prepared for public through cooperation of public administration and universities.
Návaznosti
| 1M0524, projekt VaV |
|